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我们公司有一位员工申请社保的生育津贴，我们广东省的产假是178天（其中，98天是产假，80天是奖励假），社保的生育津贴计算月数是产假的98天来计算生育津贴。我们公司在该员工休产假178天期间，工资都是按满勤支付的。那么问题来了，现在社保下来的生育津贴（98天）比工资（98天）少，可是，如果工资（178天）的话，比生育津贴多。想请教一下，生育津贴比工资多要将差额给员工这个是按98天算还是178天算？具体如何操作？
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王泽强 2024-01-06 09:31 回复 赞(0) 6楼
1、多退少补。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:45 回复 赞(0) 5楼
津贴就发社保下来的，给员工；没发津贴的时间，就发全工资啊，没错啊。
飚哥 2022-12-21 10:42 回复 赞(0) 4楼
下次改变下策略，产假期间不发工资，结束后申请了生育津贴一起算给员工
viki琪 2022-12-21 11:34
飚哥 2022-12-21 14:38
飚哥 2022-12-21 14:39
藏龙卧虎的椰子 2022-10-13 17:10 回复 赞(0) 3楼
是每个省份规定不一样吗，安徽是延长产假，都由社保机构发放生育津贴，不叫奖励假，奖励假由企业承担期间工资。
上林 2022-10-12 10:56 回复 赞(0) 2楼
严格讲，生育津贴和工资不是一个概念，员工产假期间，公司只需要正常足额发放工资就可以，生育津贴只是生育保险补贴给企业的钱，两个并无直接关系。所以如果公司已经足额发放了员工产假工资，就无需再比较生育津贴跟工资比哪个多哪个少了。至于奖励假工资，应该是公司全额承担的。
兔子兔子123 2022-10-12 09:20 回复 赞(0) 1楼
98天津贴对应98天工资，二者取高发。80天奖励假是企业承担。
你现在都正常发了，那就不用管了。
viki琪 2022-10-12 10:01
viki琪 2022-10-12 10:02
兔子兔子123 2022-10-12 11:10
viki琪 2022-10-12 14:14
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