VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HR在工作中如何保护自己?

叶治国 2022-10-03 22:44:10
都说HR工作是除警察以外最危险的工作,由于工作的特殊性经常会被员工误解!但又不好说明,处理员工关系时有时还没有决策权,可结果又是HR去执行。往往会让员工把气撒在你头上,所以在工作中如何保护自己是一个很现实的话题!
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-07 12:00 回复 赞(0) 7楼

    在员工面前也要适当的示弱
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-07 11:08 回复 赞(0) 6楼

    1、执行就好,有问题寻求上级解决。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-10-21 17:05 回复 赞(4) 5楼

    见人说人话,见鬼说鬼话。见到不人不鬼的,说胡话。 

    叶治国

    叶治国 2022-10-22 06:08

    厉害! 回复 赞(0)
    哆基朴

    哆基朴 2022-10-25 16:23

    @叶治国:-.- 回复 赞(0)
  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-10-12 10:14 回复 赞(0) 4楼

    运用之妙,存乎一心。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-10-11 10:38 回复 赞(3) 3楼

    理清利害关系,动之以情,晓之以理

    一点没有误解也是不可能的

    即使你做的再到位,再完美都不可能

    所以凡是求个问心无愧就好

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-10-09 15:29 回复 赞(0) 2楼

    了解公司的企业文化,社会责任。

    如果你认同,无所谓,将文化传递宣导出来,这样问题的源头就解决了,不认同该文化的,不需要进来。

    如果你本身也不认同的话,那也别为难自己了,你也很难做好这个工作,你本身也会被该文化淘汰的。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-10-04 16:34 回复 赞(3) 1楼

    不管什么事情,给当事人说明白,hr只是执行公司的决策,不是下决策的。

    美女的事你少管

    美女的事你少管 2022-10-08 13:03

    @脱俗的月季18031819:那如果员工跟跟领导说hr让我问你,领导会不会觉得hr能力不行,这点事都处理不好? 回复 赞(0)
    脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-10-08 13:46

    @美女的事你少管:hr只是执行,员工要问不也是很正常,hr不是万能的,所有的锅都能扛的起。 回复 赞(0)
    脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-10-08 13:47

    @美女的事你少管:有时候你越这样想,部门负责人或者主管可能更肆无忌惮,因为不是牵扯到他们的人身安全啊。 回复 赞(0)
    叶治国

    叶治国 2022-10-08 14:40

    @脱俗的月季18031819:所以要看公司是否会为HR做后盾,有些公司事情要你做但锅还是你背!特别处理劳动关系(纠纷)时,HR是处理事情第一人;往往也是受“伤”第一人! 回复 赞(0)
    叶治国

    叶治国 2022-10-09 15:49

    @脱俗的月季18031819:这个与认不认同企业文化没有关系,只是独立讲这个职业的工作性质,看其他同行有没有这样的感悟。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
5小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
5小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
5小时前    热点资讯
什么是数智化转型
5小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
5小时前    通用技能
能源转型是什么意思
5小时前    通用技能
数字化转型什么意思
5小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
5小时前    通用技能
如何推进数字化转型
5小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
5小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
5小时前    通用技能
35岁如何转型
5小时前    通用技能
什么叫转型升级
5小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
5小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
5小时前    通用技能
数字化转型是指什么
5小时前    通用技能
如何看待数字化转型
5小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
5小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
5小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
5小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
5小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
5小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
5小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
5小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
5小时前    通用技能
什么是产业转型
5小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
5小时前    通用技能
什么是产业转型升级
5小时前    通用技能
专业转型是什么意思
5小时前    通用技能
传统商超如何转型
5小时前    通用技能
什么是转型升级
5小时前    通用技能
什么数字化转型
5小时前    通用技能
什么叫数学化转型
5小时前    通用技能
数字化转型如何落地
5小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
5小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
5小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
5小时前    通用技能
如何加快数字化转型
5小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
5小时前    通用技能
什么是绿色转型
5小时前    通用技能
如何促进财务转型
5小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
5小时前    通用技能
什么是能源转型
5小时前    通用技能
传统经销商如何转型
5小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
5小时前    通用技能
数字化转型有哪些
5小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
5小时前    通用技能
如何实现数字化转型
5小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
5小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
5小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
5小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
5小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
5小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
5小时前    通用技能
个人转型是什么意思
5小时前    通用技能
什么是数字转型
5小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
5小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
5小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
5小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
5小时前    通用技能
为什么数字化转型
5小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
5小时前    通用技能
数字化转型包括什么
5小时前    通用技能
产业转型是什么
5小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
5小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
5小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
5小时前    通用技能
职业转型需要什么
5小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
5小时前    通用技能
数字转型需要什么
5小时前    通用技能
服务转型是什么意思
5小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
5小时前    通用技能
数字化转型需要什么
5小时前    通用技能
什么是数据化转型
5小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
5小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
5小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
5小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
5小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
5小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
5小时前    通用技能
社会转型指的是什么
5小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
5小时前    通用技能
什么是文化转型
5小时前    通用技能
绿色转型是什么
5小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
5小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
5小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
5小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
5小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
5小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
5小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
5小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
5小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
5小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
5小时前    通用技能
财务转型是什么
5小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
5小时前    通用技能
数字化转型指什么
5小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
5小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
5小时前    通用技能
数字化转型包含什么
5小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

直播中 2926

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 60

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 882

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了