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2016年6月起广东省实施的80天生育奖励假,但是我们公司一直没有按照这个规定执行,也没有职工申请。现在有怀孕女职工申请80天的奖励假,那么之前已经生育休完产假回来上班的职工还可以申请补休80天奖励假或者申请经济补贴这些吗?
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王泽强 2024-01-11 10:16 回复 赞(0) 5楼
1、可以给点补偿。
bob1111 2022-09-16 16:08 回复 赞(0) 4楼
这个不清楚广东的具体规定,不好回复的。1.地方zf的奖励假也是员工合法享有的,但之前沟通时有老师讲过,有的地方对三期女员工给予地方的奖励假期,但该假期内员工是不享有产假津贴的,有的规定是需要企业来支付,具体情况请咨询当地社保系统
2.员工在应该享有的假期内,提前到公司工作的(自愿和非公司安排的),该时间段内的工资计算问题。目前没有看到明确的规定,之前浙江有个会议纪要草案(未执行),各地实务操作中,如果公司按照正常出勤给员工计发薪酬了,不需要再额外的发放加班费或补贴,也不需要补休假期
李碳 2022-09-16 13:53 回复 赞(0) 3楼
正常来说,员工可以休产假,但是员工没休完假回来上班了,当正常出勤,不可能同时领产假工资和正常上班工资吧。 建议可以在年终评奖的还是考虑给一点补偿就算了。
李碳 2022-09-16 13:53 回复 赞(0) 2楼
上林 2022-09-15 11:44 回复 赞(0) 1楼
补假就不必了吧,协商一下补点钱呗,这事本质上就是企业欠的,但是员工自己也没要,且事情过去一段时间了,如果超过一年,可能还有一个追溯时效的问题,所以实际处理上,就模糊一点,给点经济补偿,大家都别太较真。
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