人力小白要拟定竞业协议，咨询下各位大咖，竞业协议离职人员是有最低补偿金额吗？必须要支付吗？竞业协议最长时间是24个月吗，还有其他注意事项吗
一半是海水一半是火焰 2022-09-13 17:55 回复 赞(1) 3楼
竞业限制协议有几点建议，请参考：
1.不是每一个人都需要签，与领导圈定好需要签订的人员岗位；
2.入职或者升职就签，离职了再想签时，员工未必同意签；
3.协议中约定限制的行业，建议增加具体限制的公司，主要是区域内竞争对手；
4.原则上不超过2年，通常都是1年，因为公司需要支付补偿，所以需要计算成本；
5.月补偿通常是本人月工资的30%，这个可以谈，违约金通常很高，如2年工资，或者200万等；
6.协议中可以约定，离职时，如果公司明确不需要员工遵守竞业限制的，该协议自始无效；
7.不要天然觉得公司不支付补偿，协议就无效，员工可以拿着协议要求公司对已经履行的部分支付补偿，并额外支付损失赔偿。
8.建议由律师或者法务写吧，或者自己写后给专业的人修改下，避免协议无效。
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