三茅网问答正文

问一个问题

坤哥1983 2022-08-31 11:13:08

之前一个员工跟经理吵架，要离职，并且要求公司把工资马上结清，公司不愿意。员工找到劳动局上门调解，劳动局的工作人员说：本地有一个案例，员工签字离职后，工资没有结清，后来员工晚上在公司宿舍睡觉猝死（打算第二天一早离开的），公司还要承担相应的责任。那么我想问问，员工签字离职后，发生事故，公司还需要负责吗？

秉骏哥李志勇 2023-02-26 09:23 热评回复赞(6) 8楼

签字离职，并不完全等于解除劳动合同关系，也不等于人员真正离开了公司。如果公司没有出具解除合同协议和让其仍然逗留公司内，出了事故，当然有责任了。所以，员工离职，手续要全要及时，马虎不得。
红掌和火鹤 2024-01-13 18:16 回复赞(0) 11楼

之前看过一个案例，一般是以离职当天的晚上12点正式结束关系
王泽强 2024-01-13 15:10 回复赞(0) 10楼

1、所以，要办理好离职手续。
严寒下的红梅 2023-02-26 15:39 回复赞(0) 9楼

员工签字离职，如果企业没有结清工资，并不等于解除劳动关系。所以，员工办理完离职手续，当天结清工资是最好的操作方法，拖欠员工工资，倘若员工在外发生意外，企业要承担相应的责任。
陈彩娥 2023-02-25 12:03 回复赞(0) 7楼

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
A三毛A 2023-02-25 10:04 回复赞(0) 6楼

员工签字离职后，公司一般不会对员工的行为负责。但是，如果发生事故与员工的离职前工作相关，且公司在员工离职后仍然对相关工作的安排和管理不当，导致了事故的发生，那么公司仍然可能需要承担一定的责任。因此，公司需要严格按照相关的法律法规和公司制度来管理员工，尽可能避免类似的事故发生。此外，公司还需要妥善保管员工在离职前的工作记录和相关证明文件，以备后续需要。
飚哥 2023-02-24 15:35 回复赞(0) 5楼

离职办完了，劳动关系都解除完了，就没有什么责任了
GG95 2022-08-31 14:08 回复赞(0) 4楼

公司宿舍是由公司管理的，睡觉猝死公司是一定要承担责任的，工资没结清不是重点；

离职当天下班回家非主要责任的交通事故也会被认定工伤；
空白鸽 2022-08-31 13:13 回复赞(1) 3楼

职工提出辞职后，在“等待期”内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应当予以配合。

事发当日王某（办理完交接手续）在离开公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故，其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线，并且王某不承担事故责任，理应认定为工伤。
大漠流沙 2022-08-31 11:59 回复赞(1) 2楼

法律规定，离职日截止到当晚24点。之间发生的事情，还是与公司有关。