员工入职不足半年，由于公司经营不善，裁员超过一半，不给给任何补偿金或赔偿金，并注销原营业执照更换新的执照和法人。裁员都是当天通知，当天要求办离职手续的，被裁的员工要求公司给补偿金或者赔偿，公司不予理会，并且说这样的人不懂得感恩，太过功利和极端。
问：
1，公司原营业执照已注销，仲裁还有用吗？
2，同是人力资源从业者的大家，会不会因为应聘的人跟原公司仲裁过而有所歧视？
一半是海水一半是火焰 2022-12-07 08:51 回复 赞(0) 5楼
1.未经清算的注销，原则上可以仲裁股东，可以去试试，看看仲裁委是否受理；
2.不会都有歧视，但也不能说都毫无芥蒂，看招聘公司的想法吧，各个公司标准不一样的；
3.入职不足半年，补偿金没多少钱，不值得投入很大精力去仲裁，建议早些安排下一份工作吧，这份经历吃亏张教训了。
脱俗的月季18031819 2022-12-07 08:36 回复 赞(0) 4楼
已经这样了，跑一趟劳动仲裁就啥都清楚了，还有免费的法律援助呢。。
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