东天HR 2022-08-29 10:56
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1楼
1、按照甲方实行的薪酬制度,员工薪资由标准工资、加班工资、绩效工资等构成,具体见甲方《薪资管理制度》。
2、甲方实行 □计时 □计件 □其它 工资制,甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资,乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的基本工资为所在地最低工资标准。若乙方岗位调整,则薪资标准参照新岗位执行。
3、 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4 乙方试用期满后,乙方的工资由以下几部分组成 基本工资、绩效工资、加班工资及其他补贴 ;其基本工资标准分别为 2800 (不低于最低标准)
问题1-第一条的标准工资,和2条中的基本工资,从劳动法上有什么区别吗?是否可以等同一个概念
问题2-第四条,其中基本工资如上标注,是否可行?
以上段落为公司劳动报酬条款,是否存在争议问题?
课程班主任 2022-08-29 11:16
@东天HR:您好,您的问题课程班班已经通过企微回复您,请查收~
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