VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人力转财务后续

臻臻up 2022-08-29 09:40:08

    去年在这里发问了“人力转财务是否可行的问题”,上林老师以及其他老师都给了我中肯的建议和鼓励,也很感谢他们。经过各方面的分析后我确实做出了行动,然后在今年的8月初去考了(初级),8月27日查了成绩,实务和经济法分别考了85/84分。今年也是因为疫情的原因延考了,看到这个分数,虽然不是高分,但是心里也是很激动,至少对于准备开始转型且从零开始的我来说,也是比较激励的开始,感觉自己的付出也是值得的。

    当然,这个考试对于大多数来说不难,而且最重要的是开始一份财务的工作,比如出纳这些基础工作。是的,我现在还在做人力的工作,下一步计划开始找合适的关于财务的工作,然后再继续考中级。提这个问题,一一方面是对去年的问题一个总结,另一方面是想继续征求一下各位老师们的宝贵建议,得到一些建设性的指导,谢谢大家!

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 08:57 回复 赞(0) 3楼

    1、人力转财务需要考财务从业相关证。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 10:02 回复 赞(1) 2楼

    如果是一直从事财务的话,考证是一种辅助学习、激励自己学习的办法

    但是还是要注重实操,最好在生产型企业做过会计,如果只是单纯的贸易公司、保险公司涉及的财务板块会比较少。而生产型的会包含成本核算部分,流程比较全,我面试过很多财务人员,没做过生产型企业的,业务能力真的就非常的简单和单一,最终建议还是用以终为始的思维去考虑,未来假定你要成为财务总监,首先是财务战略管理思维+专业能力一样都不能少,海尔就是以财务管理的角度出发进行公司管理

    臻臻up

    臻臻up 2022-08-29 14:06

    @空白鸽:谢谢您老师,这点确实提醒到我了。几年前在一家生产型企业做人力的时候,招聘财务人员的条件就是需要有生产型企业经验的人才,当时年轻也不懂啊,现在终于懂了。所以,我找工作的侧重点应该是生产型企业,当然,像我这种没有经验的非科班出来,进生产型企业可能会比较难。现在的财务同事给我说的是先找个收银或者小公司做出纳,然后再一步步来,请问老师这是不是也是一种出路呢? 回复 赞(0)
    空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 14:15

    @臻臻up:出纳可以,收银和出纳还是两回事哈,比如超市的收银员这种就不用考虑了,但是还是要往会计方向发展啊,选择的平台很重要(有的公司财务就十几个人,有的公司财务就1个人或者2个人),你可以先看看市面上的机会,都是各有利弊,大平台流程规范,能增长你的见识,但是模块 回复 赞(0)
    空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 14:17

    @臻臻up:模块细分的过于清楚,你实操的机会少,小公司每个人接触的内容多,但是不规范,有的企业甚至就是想办法避税做假账,这样反而会让你不知道到底该怎么去做。总之知道了利弊,你调整好心态,空杯的心态,在愿意接收你的企业里做一个SWOT 分析,选择了就好好做,最后都会慢慢好起来的 回复 赞(0)
    臻臻up

    臻臻up 2022-08-29 14:59

    @空白鸽:嗯嗯,受教了,选择一个平台,以空杯心态对待工作,分析利弊,然后持之以恒。谢谢老师!!! 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-08-29 10:01 回复 赞(0) 1楼

    祝贺你成功考取会计初级,同时也祝贺你成功的从一个火坑跳入另一个火坑。财务和人力资源很相似,是一个需要终身学习的职业。你以一个非科班的身份,通过一年努力就考过了初级,足以证明你的学习能力,不过同时,也要做好继续打硬仗的准备,会计初级与中级相比,难度完全不是一个量级的,而你如果想在财务领域做出成绩,中级是必须要越过的坎。

    另外,也建议你,在从事财务工作的同时,也不要完全放弃人力资源,一个财务,人力双精通的人,将是职场上非常具有竞争力的。

    臻臻up

    臻臻up 2022-08-29 14:21

    @上林:嗯嗯,谢谢上林老师,中级确实很难,我想的话如果一年过不了就再考,准备打个持久战。您说的人力资源,在之前只考了3级(捂脸),在这个月初级考了后等待成绩的这个时间,突然不学习了感到非常无聊,所以想着要不要把人力二级或一级考了,之前报了培训班,我规划一下时间,然后计划一下。非常感谢上林老师~~ 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
10小时前    北京市
吉林:千企万岗共促就业
10小时前    中央
湖南:开展技工院校教师提质培优三年行动
10小时前    中央
工资与社保必须一致吗?官方回答来了!
12小时前    热点资讯
HR如何制定被领导者接受的HR战略?
12小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
13小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
13小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
13小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
13小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
13小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
13小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
13小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
13小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
13小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
13小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
13小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
13小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
13小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
13小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
13小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
13小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
13小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
13小时前    通用技能
给领导发微信请假
13小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
13小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
13小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
13小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
13小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
13小时前    通用技能
怎么给领导发微信
13小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
13小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
13小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
13小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
13小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
13小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
13小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
13小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
13小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
13小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
13小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
13小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
13小时前    通用技能
如何给领导发微信
13小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
13小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
13小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
13小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
13小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
13小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
13小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
13小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
13小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
13小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
13小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
13小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
13小时前    招聘
健康顾问是什么工作
13小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
13小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
13小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
13小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
13小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
13小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
13小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
13小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
13小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
13小时前    招聘
fico顾问是什么职位
13小时前    招聘
人力资源晋升路线
13小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
13小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
13小时前    招聘
销售顾问是什么意思
13小时前    招聘
家居顾问是做什么的
13小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
13小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
13小时前    招聘
律所顾问是做什么的
13小时前    招聘
情感顾问是做什么的
13小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
13小时前    招聘
健康顾问是什么意思
13小时前    招聘
形象顾问是什么意思
13小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
13小时前    招聘
美容销售顾问的主要工作内容
13小时前    招聘
总顾问是什么意思
13小时前    招聘
咨询顾问是什么职位
13小时前    招聘
什么是会籍顾问
13小时前    招聘
公司顾问是什么职务
13小时前    招聘
法律顾问是什么意思
13小时前    招聘
法律顾问是什么
13小时前    招聘
什么是法律顾问
13小时前    招聘
聘用顾问是否构成劳动关系
13小时前    招聘
造价咨询是干什么的
13小时前    招聘
猎头顾问是什么
13小时前    招聘
顾问式销售是什么
13小时前    招聘
顾问合同有什么风险
13小时前    招聘
投行顾问是干什么的
13小时前    招聘
行政顾问是什么意思
13小时前    招聘
自由顾问是什么职业
13小时前    招聘
什么叫顾问式销售
13小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 36

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 212

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了