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00后会改变职场,还是会被社会打磨成80、90后的样子?

鹅鹅鹅 2022-08-23 14:03:08

看到一些关于管理00后的问题。我们经常看见一些00后辞职,怼面试官,和领导对着干之类的新闻,有人说00后的这些做法是社会进步的体现,会整顿职场,但是到现在为止也没看见哪家公司为00后作出制度改变。大家觉得是00后会改变职场,还是会被社会打磨成80、90后的样子?现实中遇到难管的00后应该怎么管理?

  • 人資女魔頭

    人資女魔頭 2023-01-12 18:02 回复 赞(0) 8楼

    总的来说,就算00后不整顿,职场也是会进步的。这个进步并不是说越来越好,只是越来越适应主流的职场人而已……你往未来看看不清晰,那就往过去看,代际差距很明显地可以看出来,并且也能够知道,代际其实决定不了具体的情况,只是一个大概而已。

     

    在笼统的大概下,怎么判断00后能不能改变职场呢?职场的改变,是老板思维的革新还是00后的冲击,很难说吧?我还是支持敢突破制度的员工,如果真的是制度有问题,员工没问题,那为什么怪员工呢?公司也应该反思一下管理制度是否能与时俱进,至少符合公司的发展需求吧,毕竟制度也是服务公司的,不同的公司,不同的公司发展阶段,不同的管理制度,这个基本认知没问题吧?本质根本就不在你是XX后的问题……

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-14 11:40 回复 赞(0) 10楼

    最终都会被社会打磨
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 10:24 回复 赞(0) 9楼

    1、长江后浪推前浪,一代更比一代强。

  • 减免残保金找李卫

    减免残保金找李卫 2022-08-25 10:09 回复 赞(0) 7楼

    总体上还得靠减少人口才能根本改变职场

  • 未来不远

    未来不远 2022-08-24 17:15 回复 赞(0) 6楼

    我觉得这个问题因人而异,首先00后与80、90后生活在不同的时代,每个时代经济和民生的水平不同也就导致了不一样的一代人。但是基本的社会基准及企业的要求肯定不会变,比如说社会基准:诚信、进取、创新、友爱等;还有企业要求:业绩、学习、开拓、创新、敬业等。对于00后整顿职场其实也只是说出了具体事实,比如说有些企业下班领导不走员工也不能走,对于00后来说他们肯定会下班就走,这个本来就是不正常的事情对于80、90后他们可能迫于生计害怕辞退而隐忍,但对于没有经济负担的00后就不一样了。整体来说其实所谓的00后整顿职场,只不过是把企业的一些坏毛病坏习惯指出来罢了,因为毕竟他们也要在职场中打拼。我倒觉得他们的做法没有什么错毕竟时代不同了,一个员工在一家企业就做好自己的工作完成企业的KPI,其他的企业额外要求员工根据自己的情况去选择做还是不做。所以说以后肯定是越规范的企业、有自己的企业文化、有雇主品牌效益的企业更受年轻人喜欢。所以说00后会不会成为80、90后的员工还真不好说,但80、90后的员工处事方式未来肯定会改变,80后任劳任怨、90后职场摸鱼都不是好现象,因为没有企业喜欢没有业绩、没有能力的任劳任怨,也没有企业喜欢看似上班其实在摸鱼的工作状态。
  • 文瑾说职场

    文瑾说职场 2022-08-23 17:42 回复 赞(0) 5楼

    00后整顿职场有一个前提条件,就是我们必须得招募00后的团队。目前,市场上工作机会减少了,大部分岗位未必需要00后,说不定70、80后愿意降低预期,他们的春天又要来了。少部分需要00后的岗位,可以在00后中找比较合适的人。
    我的团队也就2、3个00左右的,他们担当上责任感上可能确实有点欠缺,也更需要被关注,但挺有想象力的,然后也蛮努力,如果说的有道理也是会听的。恩,他们对“领导有道理”要求更高了。
  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-23 16:55 回复 赞(0) 4楼

    抖音中所谓的00后整顿职场,我觉得也就是个列,现实中怎么可能都是如此。公司有公司的制度和规定,对于破坏制度不遵守规则的人员一般企业不会去容忍,会给团队其他人员带来不好的影响,所以现实中该低头时还是低头,该努力工作还是工作。只是相对00后来说他们对工作的忠诚度可能没有我们80后来的那么高吧。。

  • 李碳

    李碳 2022-08-23 15:34 回复 赞(0) 3楼

    变成什么样其实谁也不知道,总体而言,只要信息不断的透明,渗透。总会慢慢趋同,至于是好是坏,那就不一定了
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-08-23 14:22 回复 赞(1) 2楼

    这样的问题10年前同样拷问过80后、90后,80后甚至被认为是垮掉的一代。

    我们必须承认社会整体进步的事实,比如相对60、70后,80、90后可以自主择业,自由流动(对于有些人来讲,未必是好事)。相对2000年初,现在劳动合同签署、社保、公积金缴纳的普及率一定高了很多。但永远不会一蹴而就,与我们理想的样子还有很长的路要走。

    00后之所以有这样的表象,有几个原因,一是法制社会的进步,维-权意识的上升不允许企业任意作为;二是新媒体的繁荣让很多人有充分的了解社会、了解别人的机会,利用信息不对称哄骗已经不太好使了;三00后目前没有那么大的压力,暂时不工作不会让自己很狼狈。

    如果再过10年,00后成为社会主力,肩负起养家糊口的责任,也可能会被打磨成现在80、90后的样子。

    看看工资卡余额,理理需要支付的房贷、车贷及必须的开销,可能就没那么多个性张扬了,这在哪个时代都是一样的。

  • 阿瑞斯91570

    阿瑞斯91570 2022-08-23 14:12 回复 赞(0) 1楼

    90后年轻的时候不也说是垮掉的一代

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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