VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

感觉工作内容很少很快就做完了不饱和

俄里翁990... 2022-08-15 14:44:08

目前是一个30人不到的初创公司

主要工作是招聘,但目前没有招聘的需求,所以每天就是常态化的招聘

其他的社保、公积金因为没有什么人员流动,基本上每个月自动扣款,做下分配就行

每个月做下考勤、工资等等

目前制度这些基本上该有的也都有了,偶尔有需要就制定下制度或者根据实际情况修订;

每个季度做下考评

行政方面的工作还有财务在负责,偶尔会有一些其他方面的工作,但大部分工作很快就做完了

还有哪些工作需要我去完善的,或者有什么建议呢?感觉自己的工作很不饱和呀

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-18 09:45 回复 赞(0) 12楼

    1、多在工作加量,让自己更充实。

  • 雪狼1230

    雪狼1230 2022-08-25 17:30 回复 赞(0) 11楼

    你好,对于初创公司或者规模不是很大的小公司,普遍会存在工作不饱和的情况。但是正是对于这种不饱和才能让自己发挥出更多更大的价值,比如我们在做工作的时候不要仅仅专注于当下的或者是眼前这一点工作的一亩三分地,我们结合公司当下情况以及未来可能需要的情况,去把工作做精细化处理,针对价值不高的,技术含量比较低的岗位我们提高一下工作效率,用更多时间去考虑技术含量比较高的工作,去思考它的宽度、深度、广度,以及精细度。怎么样在能够把工作做好的同时,让工作产生最大的价值,让自己学习到更多的知识点;另一方面,如果当下工作量确实很低,自己又不愿意寻找新的工作机会的话,那就利用空闲的时间去看书或者学习自己比较感兴趣的模块,或者考证啊,都是一些不错的选择。希望以上建议对你有用。

  • 减免残保金找李卫

    减免残保金找李卫 2022-08-25 14:22 回复 赞(0) 10楼

    看来你的工作还是很ok的;最高的工作结果是垂手而治;

  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-08-25 13:21 回复 赞(0) 9楼

    考证

  • 昆

    2022-08-19 18:00 回复 赞(0) 8楼

    多上三茅

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-08-19 12:59 回复 赞(0) 7楼

    现在有多凡尔赛以后就有多一抹。

  • Laruamini

    Laruamini 2022-08-19 12:00 回复 赞(0) 6楼

    我也是,好闲,每天已经没事做了,20人,大家都安安稳稳的工作,也没啥不好的地方 哈哈哈

  • 蒋低调淡定渊

    蒋低调淡定渊 2022-08-17 15:56 回复 赞(1) 5楼

    其实目前这种情况很常见,平时的工作就那么多,那么就像楼下说的,除了看到现在的工作之外,你是否想深层次进行提升? ①针对目前的招聘情况以及等数据,进行数据整合汇总,探究背后问题,找到解决方式。可以在季度汇报的时候,主动找上级或者老板进行汇报,让老板看到你的工作进度以及工作成绩,最重要是对数据背后的探讨 ②利用不饱和工作和饱和时长工作制的时间差,来进行自我提升,比如学习特定方面的知识等。 以上建议仅供参考。
  • 呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2022-08-15 16:09 回复 赞(1) 4楼

    要完善的工作太多了,就算是成熟企业人事工作也是在根据实际情况不断调整的。可以先分析一下现状,从六大模块入手看一下哪个模块最薄弱,先从哪里入手。但就招聘来说,招聘需求不高,可以做招聘渠道分析,优化、拓展。人才画像是否完善?岗位说明书是否完善?招聘录用手续是否完整?招聘风险如何把控?包括劳动合同签订,是否有背劳动法的内容,是否需要修改?试用期人员如何管理?留用率高不高?流失率是否正常?人员编制是否合理?等等

  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-15 15:20 回复 赞(0) 3楼

    30人的公司确实前期工作量肯定是不多的,主要还是需要根据公司发展目标要求,需要对你们部门有其他工作要求没,然后才好开展后续工作。。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
10小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
11小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
11小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
11小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
11小时前    广东省
如何去描述管理能力强
11小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
11小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
11小时前    通用技能
如何体现管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
11小时前    通用技能
啥是团队管理能力
11小时前    通用技能
如何去加强管理能力
11小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
11小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
12小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
12小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
12小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
12小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
12小时前    通用技能
如何提高控球能力
12小时前    通用技能
年假天数怎么算
12小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
12小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
12小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
12小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
12小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
12小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
12小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
12小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
12小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
12小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
12小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
12小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
12小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
12小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
12小时前    薪酬福利
年休假放多少天
12小时前    薪酬福利
年假最高多少天
12小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
12小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
12小时前    薪酬福利
一般年假是几天
12小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
12小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
12小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
12小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
12小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
12小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
12小时前    薪酬福利
年假有多少天
12小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
12小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
12小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
12小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
12小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
12小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
12小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
12小时前    薪酬福利
年假一般几天
12小时前    薪酬福利
年假是放多少天
12小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
12小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
12小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
12小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
12小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
12小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
12小时前    薪酬福利
年假一年几天
12小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
12小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
12小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
12小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
12小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
12小时前    薪酬福利
一年年假几天
12小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
12小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
12小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
12小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
12小时前    中央
日本年假多少天
12小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
12小时前    广东省
事业单位年休假天数
12小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
12小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
12小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
12小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
12小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
12小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
12小时前    广东省
工作16年年假几天
12小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
12小时前    薪酬福利
一年有几天年假
12小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
12小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
12小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
12小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
12小时前    江苏省
24年年假法定有几天
12小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
12小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
12小时前    薪酬福利
年假最多多少天
12小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
12小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
12小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
12小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
12小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
12小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
12小时前    薪酬福利
年假最多几天
12小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 288

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 238

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了