不满一个月，如何计算工资？

qianer... 2022-08-14 19:49:08

排班制的考勤制度（月休四天和月休六天两种岗位，排班不固定，根据工作内容灵活安排），所以，不满一个月的同事，应该怎么计算工资？

红掌和火鹤 2024-01-19 18:34 回复赞(0) 11楼

根据排班有应出勤，然后按实际出勤算就好
争取早点退休 2024-01-19 17:52 回复赞(0) 10楼

根据员工的实际出勤去计算工资即可
王泽强 2024-01-18 09:49 回复赞(0) 9楼

1、按实际出勤算。
楼主

qianer996 2022-08-23 22:47 回复赞(0) 8楼

方法一：按日工资结算，工作日日工资（日工资=月工资/月工作天数）月工作天数按（365-11-612）/12
方法二：月工资减去未出勤天数日工资。（貌似这样休息日就算进未出勤天数了）
方法三：日工资结算，只以单月工作天数计算。月休6天，应出勤工作日为25天。月工资（工作日/应出勤天数）

个人感觉方法一最合理。有官方答案吗。
1时光之驿1 2022-08-23 22:40 回复赞(0) 7楼

根据排班出勤安排，核算日工资
李碳 2022-08-23 16:00 回复赞(0) 6楼

这种事情建议先把自己的工资表翻出来看一下是怎么计算的。下面举2种情况:
1、不区分平时上班及周末加班。工资总额✘上班天数/（部门同岗位员工排班天数）
2、薪资结构由拆分:基本工资+周末加班+其他福利/补贴。且实力计算工资也是这么算的。那工资计算可以是:基本工资✘平时上班天数/21.75+周末加班工资+福利补贴总额✘上班天数/部门同岗位排班天数。

工资计算是不是复杂不是第一要义，一般而言有加班费（实际有加班）的工资条更降低风险。当然具体的计算还要看公司规定以及跟员工的承诺。

qianer996 2022-08-23 22:09

就是情况1，不区分平日和周六日，但是怎么是总工资上班日/其他岗位应出勤日？少了符号？比如工资4000，上班日为10天，其他岗位应出勤25天，就是4000（10/25），我现在就是这么算的。但是也好像不对。还有一种是上班日日工资。即上班日10天（4000/（365-11-126））11天为法定节假日。两种算法结果不一样。第一种算法得40000.4=1600，第二种算法得1048.78=480.78，相差这么大？回复赞(0)

李碳 2022-08-24 10:29

@qianer996：10天（4000/（365-11-126））你这个算法当然差异大，因为你用的是4000，而不是400012。365-11-126是全年工作天数，工资不也得全年的工资啊回复赞(0)

李碳 2022-08-24 10:29

@qianer996：10天（4000/（365-11-126））你这个算法当然差异大，因为你用的是4000，而不是400012。365-11-126是全年工作天数，工资不也得全年的工资啊回复赞(0)

qianer996 2022-08-29 08:16

这里手误，少写了。主要想问逻辑回复赞(0)

李碳 2022-08-29 09:39

@qianer996：按正常写了以后是不是差异其实就不大了呢。回复赞(0)
HAHAL 2022-08-23 14:11 回复赞(0) 5楼

工作不满一个月，就用当月实际出勤天数跟应出勤天数折算啊，如果每月都很灵活，没法明确应出勤（说实话不太理解这种状况怎么会出现的），那就按高的核算方法给
GG95 2022-08-19 16:51 回复赞(0) 4楼

排班不固定，应出勤天数就不知道，你们这出勤还挺随意的呀；

根据公司实际情况制定相应的合理的计薪方式，不要随意变更，内部决定吧；
上林 2022-08-19 09:46 回复赞(0) 3楼

不满一月按天折算工资。
故宫8 2022-08-18 17:46 回复赞(0) 2楼

1楼正解，非标准工作制员工与21.75无关。