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员工试用期来上了两天班 第三天说家里有事 要请三天事假,第四天就说意外怀孕了 做人流手术,批了病假条,要请15天病假,能怎么和她说 合法辞退呢
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红掌和火鹤 2024-01-20 19:16 回复 赞(0) 16楼
王泽强 2024-01-20 11:15 回复 赞(0) 15楼
1、可以协商解除。
嗨伯伊 2023-10-23 14:05 回复 赞(0) 14楼
直接沟通,如果要请这么久假期,直接先办理离职吧,后面可以考虑再入职
泽 2022-12-21 16:17 回复 赞(0) 13楼
1、虽然没上几天班,但总有工作已经安排,对工作进度及结果要有评判,融入试用期考核里面,让试用期考核不合格更充分一些。
2、休假结果立即谈话,以试用期不合格,协商走人。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:47 回复 赞(0) 12楼
直接说,这种情况不适合继续在公司。
飚哥 2022-12-21 10:51 回复 赞(0) 11楼
这是明显不想干了节奏
昆 2022-08-09 14:41 回复 赞(0) 10楼
这种情况协商哈
顺风路扛把子 2022-08-09 13:18 回复 赞(1) 9楼
开口说啊,天性解放一点点,不要害羞,红白脸该唱就唱,要不憋在肚子里别人咋知道你不开心
知性松鼠 2022-08-09 09:38 回复 赞(2) 8楼
合法辞退的话是有一定难度的,不过可以从这几个方面试试看有没有机会:
1.入职填写的信息是否有严重造假或者不符的;
2.试用期是否给员工制定了相应的绩效考核目标,以及员工是否达成
3.请假等材料是否有造假的情况
4.员工是否有违反公司管理制度的情况(并且前提是员工已经知悉公司制度)
如果没有的话,那么建议早些时间协议解除,赔一点就赔一点,长痛不如短痛,复盘下招聘时候为何没有发现这种情况,并且和用人部门沟通下关于请假批复的情况,这个情况看看有没有其他隐情
请您参考
云上彩虹 2022-08-08 17:24 回复 赞(1) 7楼
汗,你们公司没有入职体检这一项的吗?
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