app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工试用期来上了两天班 第三天说家里有事 要请三天事假，第四天就说意外怀孕了 做人流手术，批了病假条，要请15天病假，能怎么和她说 合法辞退呢
取消 发布
红掌和火鹤 2024-01-20 19:16 回复 赞(0) 16楼
王泽强 2024-01-20 11:15 回复 赞(0) 15楼
1、可以协商解除。
嗨伯伊 2023-10-23 14:05 回复 赞(0) 14楼
直接沟通，如果要请这么久假期，直接先办理离职吧，后面可以考虑再入职
泽 2022-12-21 16:17 回复 赞(0) 13楼
1、虽然没上几天班，但总有工作已经安排，对工作进度及结果要有评判，融入试用期考核里面，让试用期考核不合格更充分一些。
2、休假结果立即谈话，以试用期不合格，协商走人。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:47 回复 赞(0) 12楼
直接说，这种情况不适合继续在公司。
飚哥 2022-12-21 10:51 回复 赞(0) 11楼
这是明显不想干了节奏
昆 2022-08-09 14:41 回复 赞(0) 10楼
这种情况协商哈
顺风路扛把子 2022-08-09 13:18 回复 赞(1) 9楼
开口说啊，天性解放一点点，不要害羞，红白脸该唱就唱，要不憋在肚子里别人咋知道你不开心
知性松鼠 2022-08-09 09:38 回复 赞(2) 8楼
合法辞退的话是有一定难度的，不过可以从这几个方面试试看有没有机会：
1.入职填写的信息是否有严重造假或者不符的；
2.试用期是否给员工制定了相应的绩效考核目标，以及员工是否达成
3.请假等材料是否有造假的情况
4.员工是否有违反公司管理制度的情况（并且前提是员工已经知悉公司制度）
如果没有的话，那么建议早些时间协议解除，赔一点就赔一点，长痛不如短痛，复盘下招聘时候为何没有发现这种情况，并且和用人部门沟通下关于请假批复的情况，这个情况看看有没有其他隐情
请您参考
云上彩虹 2022-08-08 17:24 回复 赞(1) 7楼
汗，你们公司没有入职体检这一项的吗？
12下一页跳到页确定
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
直播中 2924
经济基础第17章考点梳理
万红coco
04-27 19:30 60
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 882
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
