在交流群里有个小伙伴提的一个案例。员工因为不能胜任工作(入职9个月小错误不计算,工作完善被动,出错率几乎高达70%),出错的时候也是面对面直接沟通更正错误,但是之后还是一样同类错误。对其沟通后,同事选择换岗,不认同降级,薪资要求通原岗位一样。他理解为这个是要辞退她,所以要求公司按照法律规定给予赔偿。这种情况应该怎么合理处理呢?
一半是海水一半是火焰 2022-08-04 08:46 回复 赞(1) 7楼
这样的事情公司要分步去做:
第一,与员工明确其属于不胜任的情况,要求其签订相关确认书(避免向后员工不认可不胜任的结论,在没有重大过失的情况下,公司证明不胜任是比较难的。)。
第二,不胜任的情况无争议后,公司有权在合理范围内调岗,而薪随岗动,只要有对应的薪金制度,调薪就是有一定依据的,担心公司没有合理的薪酬制度,或者调岗不具有合理性会被质疑。
第三,按照法律规定调岗或者培训后,仍不胜任的,公司可以解除,但需要支付补偿金,所以,与其再考察,再确认不胜任仍支付补偿金,不如现在就协商解除,支付补偿,节省成本与麻烦。