就是单纯想涨一下见识，目前考勤制度迟到早退之类的惩罚好像基本都是罚钱，听说过“弹性上班”，但是不是普通意义上的弹性，而是指如果迟到1分钟，就必须晚下班10分钟或者1个小时这种“弹性”，不知道大家关于惩罚这一块有没有什么更创新的想法...
上林 2022-07-14 17:51 回复 赞(1) 4楼
所有以游戏的心态做管理的，最终都会被反噬。
企业管理是一件严肃的事情，不是儿戏，在管理尺度上搞花样一般都不会有什么好下场的。
企业的考勤制度是所有制度里最基础的一个。你们搞这种“弹性上班”其实就是员工迟到违反公司制度定价，按照你们的价目表，迟到一分钟，晚下班10分钟，如果一个员工迟到半小时呢，那就要晚下班5小时，我们假设员工遵守此价目表，每天上班不守时，下班以后不回家，如果这个员工是一个流水线上的工人怎么办，如果是要在白天规定时间拜访客户或者接待顾客的怎办，都能改在晚上操作吗？
管理者在管理制度上儿戏，员工就更不会把企业的制度当回事。
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