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在网上看到这样一份离职面谈表，看得出此人是真的因为不满薪资待遇而选择离职，连最后的客套话都不愿意讲了。大家若因薪资原因离职，面谈时会选择说实话吗？
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缪东彪 2023-03-06 15:20 回复 赞(0) 11楼
看公司的诚意以及与公司或同事的关系。
飚哥 2023-03-06 14:34 回复 赞(0) 10楼
对公司，我会直接说，但是找工作时候，面试就不会这么直白说是因为工资
热心市民赵先生 2022-07-14 15:54 回复 赞(1) 9楼
这个离职面谈，主要还是要看公司有没有决心来改善才有用
员工反映工资低，公司加不加？
员工反映领导经常下班了才开会，公司会不会改变？
如果说实话有用的话，怎么会到离职面谈
我曾经还遇到有的领导喜欢粉饰太平，不喜欢听实话，说实话就是和领导站在了对立面
李碳 2022-07-14 14:22 回复 赞(0) 8楼
会啊，而且说句实话，对薪资有异议要走的人，绝对不是离职了通过面谈才知道的。至少有过相关的沟通，涨薪无望才走
wxf0114 2022-07-14 11:48 回复 赞(0) 7楼
一般不会，因为都要走了说了也没什么意义，离职能说实话的人不多，看这个人还算实在，问题就看企业如何去解决内部存在的问题，薪资及个人发展。其实很多时候人事本身对于员工离职都大概可以知道原因，企业内部的情况也了解
上林 2022-07-14 10:07 回复 赞(1) 6楼
会实话实说的，但是，问题在于，如果离职是因为这么简单明了的原因，还需要员工自己说，公司才明白吗？
大漠流沙 2022-07-14 09:01 回复 赞(1) 5楼
这个问题其实比较严重且泛滥的。
这个时候已经不是定量的问题，可以直接定性了，做人力的肯定感觉到公司的哪些问题很严重了。
说不说真话，要看公司是不是愿意改，如果说了会反思，会改，大家还是愿意多说几句的。
如果公司完全没有改变的意思，那少说两句，不做没意义的事情。
顺风路扛把子 2022-07-13 15:23 回复 赞(0) 4楼
应该说：能配合你面谈或者写这破表的都视为实话。这时候都还在计较是否需要“测谎”那么这个离职面谈流程就是完全吃饱没事干多余的。
昆 2022-07-13 14:40 回复 赞(0) 3楼
这个就要看平时的员工关系如何了
小韩女士！ 2022-07-13 14:35 回复 赞(0) 2楼
应该不会。
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