职场只有功劳没有苦劳,你认同这个观点吗?
有人认为,再努力工作的员工都不会让老板感动,老板只认“功劳”不认“苦劳”。也有人认为,很多岗位都不是不用功劳来体现的,苦劳也能全面体现一个人的能力,愿意吃苦也是晋升所需要的条件之一。职场上只有功劳没有苦劳,你认同这个观点吗?
辩论赛链接 >>> https://www.hrloo.com/class/bianlun/350
参与奖励:《中小企业量化考核精细化设计全案》资料1份
参与时间:6月21日-7月1日
【辩论赛说明】:
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力,建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间,无论你选择正方还是反方,明确立场会让观点变得更犀利,从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出~
王可以同学 2022-06-28 16:15 回复 赞(1) 4楼
自动化程度越高,企业管理中对功劳的认可度也会越高,能重复1000遍的工作都能被自动化取代。
不少企业所宣传的苦劳,其本质也是功劳,什么前往艰苦环境工作,独自带领团队开发市场,这些所谓的苦劳,最终能被宣传出来的都是取得了管理层认可的成绩的,才会被拿出来做宣传,本质还是功劳,管理层所谓的苦劳和打工人是不一样的,宣传这类事情看看就好,都是幸存者偏差。
如果真的没有成绩,去之前什么样,1年后3年后还是那样子,管理层只会有两种想法,1这个人不行,能力不够;2这个市场没钱景,放弃也罢,就当试错了,至于所受其苦,谁会在意。
这个例子可能不太恰当,但可以做个参考看看:
铁人王进喜,艰苦环境开采石油,荣誉颇多,但他获得铁人称号的原因是用自己的身体制止了井喷,避免了重大事故的发生。艰苦环境努力工作是苦劳,制止井喷是功劳,但真正让大家看到他的是功劳。
只有苦劳就是默默无闻,有了功劳,苦劳是锦上添花。