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请教咨询：单位职工上班期间，非因工受伤，需请病假？

JGulu 2022-06-14 09:35:06

单位属相对自由，单位职工于22年5月于上班期间外出玩滑板，后摔倒，导致骨折。发生后，个人瞒报，以因公为由，申请工伤鉴定。鉴定机构查证后不予认定为工伤。后当事人经由医院开具病假条，休假一月。对此，用人单位可否以职工恶意骗取工伤保险费用为由，与其解除劳动关系。

美美8831 2022-09-26 10:02 回复赞(0) 12楼

公司制度是否有定义解除的情形？如果没有定义，如何举证他是恶意？如果无法举证，那就不可以了，惩罚，或者医疗期后协商吧
秉骏哥李志勇 2022-09-26 09:54 回复赞(1) 11楼

法律上没有以这条理由解除劳动合同的情形。可以病假对待，但按照该员工司龄来核定病假天数，超过则可以不予批准。若要解除合同，最好走协商。

何子衿 2022-09-26 09:55

挺好的回复赞(0)
Malcolm42257 2022-09-26 09:19 回复赞(1) 10楼

上班时间外出玩，是否可认定为旷工；瞒报，想报工伤，是否有规定提供虚假信息等情况的处分，这种未导致实质的后果，所以辞退可能还达不到，但处分可以有。
天坑 2022-09-24 11:11 回复赞(0) 9楼

管理自由惹出的问题，怪不得员工了，只能自认，后面补补咯。
糖福禄 2022-09-23 20:20 回复赞(0) 8楼

违法解除，算故意蒙骗吧，但是他有医疗期，要根据他的实际工作年限和在本单位工作的年限给予医疗期
让一切归零 2022-09-13 10:21 回复赞(0) 7楼

首先：医疗期内是不可以解除劳动合同的。
其次：病假一个月是否合理，需要去核实。有的时候员工的病假及休假时间是有作假成分的。
最后：个人认为只能定义为撒谎想报销费用，如果想解除合同，关于工伤部分看公司是否有相关规定。而且也说了是上班期间外出，这点也可以是切入点。可以医疗期满后调岗，把人赶走吧。
bob1111 2022-06-14 14:36 回复赞(0) 6楼

这个问题还真的第一次遇到。1.首先，公司可以单方解除的理由法规中有规定了，还真的不包括楼主提到的这条。至于在内部规章制度中约定，是否可以据此来解除，那要先要具体界定什么是恶意骗取工伤保险费用。

2.传统上的骗取社保基金的情况，多是虚假劳动关系骗取生育报销费用，而工伤保险事项的还真的没接触到，部分原因就是工伤的认定是有专职的政府部门--人社劳动部门来做出的，不是企业或个人就可以单方决定的，从这方面讲，骗取这个词就不准确了。而骗取社保基金一旦被认定，则一般是归入犯罪范畴，要收到刑事及民事处罚的。

所以啊，楼主问题的核心就是--怎么界定恶意骗取保险。不是公司以为骗了就是骗了
脱俗的月季18031819 2022-06-14 10:40 回复赞(0) 5楼

这不是欺骗没成功，不成立，非因公负伤也是有医疗期了，医疗期内不能解除劳动关系。详情查阅医疗期管理规定。。。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 10:27 回复赞(1) 4楼

哪来恶意骗取了？只是撒谎，并没有得手，如果公司严重违反制度中有明确这样的规定，可以解除，否则不能。建议劝离，或者想办法折腾走，这样的员工，留之何用。
GG95 2022-06-14 10:24 回复赞(0) 3楼

解除合同的前提是他的行为严重违纪，规章制度中有明确提到，如果不能在规章制度中找到相对应的就不能以此为由；

“恶意骗取”事实上没有骗到保险，这个理由也不成立；

员工非因公受伤，医疗期结束后可以协商解除合同，补偿N；