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员工迟迟不配合提交转正申请,公司是否可以延长试用期

公司多次提醒员工转正流程,员工迟迟不配合提交转正申请,是否可以延长试用期

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2022-12-17 13:53 回复 赞(0) 15楼

    不可以,公司只能跟劳动者约定一次试用期。建议找员工沟通了解不提交转正申请的原因,对症解决,员工不愿意转正可以提离职,公司需要及时补聘,需要留好证据

  • 王锋-未来看现在

    王锋-未来看现在 2022-12-16 16:15 回复 赞(0) 14楼

    劳动法规定,试用期只能约定一次,且不能延长,到期自动转正。对于此类员工,需要考虑为什么不提交转正,需要慎重,如果是碰瓷的,就可能产生劳动纠纷。如果是骑驴找马直接告诉他劳动法相关条款,试用期到期自动转正。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-16 16:13 回复 赞(0) 13楼

    可以违反制度为由直接扣钱钱。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-16 16:06 回复 赞(0) 12楼

    那就评估是试用期不合格

    还是延长试用期

    还是直接转正

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2022-12-15 13:30 回复 赞(0) 11楼

    那猜测员工可能是没有在公司继续工作的主观意愿,或意愿不强。如果界定不符合录用条件时有写明员工未按要求期限提交转正申请即为不符合录用条件,并且在入职时就签收,可以按不符合录用条件处理。

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-14 21:28 回复 赞(0) 10楼

    延长试用期只要不超出6个月,是可以的,但不要轻易这样做。找出员工不配合的原因,再想对策。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-06-25 10:19 回复 赞(0) 9楼

    找他领导呗,特批不写申请直接转正,或者员工有其他想法让主动离职

  • 滕律师

    滕律师 2022-06-24 19:11 回复 赞(0) 8楼

    试用期非经协商一致还是不要延长,否则容易导致延长的试用期无效。员工不配合,就书面告知,延迟提交转正申请的后果也应当告知劳动者。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-06-04 09:57 回复 赞(1) 7楼

    转正是转正,加薪是加薪,不走流程就没得加薪,两个概念不要混淆

     

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2022-06-02 15:02 回复 赞(0) 6楼

    到时间就赚了呗  不就走个形式么   主要还是看公司愿不愿意让员工转正了

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