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最近部门领导一直在说我们筛选的简历精准度低,例如造价专员这个岗位,领导说应届生可以但是一定要工程造价专业的,人要灵活一点,如果是有经验的,必须了解相关流程以及思维要灵活,稳定性要高,熟悉成本管控,然后又说了我们被其他部门投诉说简历匹配度不高,她要厚着脸皮去和部门负责人沟通,想请教各位大神,这个局怎么操作,领导天天说我们效率低,真真的感觉再被PUA
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大漠流沙 2022-05-25 09:08 回复 赞(0) 5楼
好的工作和领导都是工作自由度高,路线清晰,指导明确,有团队的合作,胜则举杯同庆,败则拼死相救。
不好的工作和领导都是工作事事要请示汇报,摸不着标准答案和准信,没有事前指导,做事冲在前面,功劳是领导的,过错是自己的。怎么说呢。
所有的招聘,确实需要对需求和供给在前期有个明确的对接,减少一些主观的评价,啥叫灵活的?啥叫稳定的?这些词一概不要出现。不接受。匹配度这个词也不要出现,只有胜任工作。离职率的词汇。
胖子的梦想 2022-05-25 11:47
大漠流沙 2022-05-25 13:54
胖子的梦想 2022-05-25 14:11
大漠流沙 2022-05-25 14:59
胖子的梦想 2022-05-26 14:54
大漠流沙 2022-05-26 15:20
余丹252 2022-06-20 19:43
上林 2022-05-24 16:36 回复 赞(0) 4楼
挺着就行,能做到什么程度就做到什么程度。你领导想的是每一个做招聘的人都想的,问题是靠想解决不了任何问题,你领导如果只靠想,只靠给你提要求的方式来面对招聘工作,那厚着脸皮去跟其他部门解释就是她需要承担的结果。
上林 2022-05-25 16:47
李碳 2022-05-24 15:54 回复 赞(0) 3楼
从你的描述看,明显是领导给你们传达的招聘需求跟用人部门的实际需求有差异;
将用人部门所反馈的匹配度不高的实际原因进行汇总,再跟领导反馈,领导如果认同这部分实际原因,再提出用人部门实际需求的其他差异地方,调整招人的方向;如果领导不同意,装作委屈一点让领导去跟对方的负责人去沟通实际的需求,让用人部门调整用人的思路和方式。
胖子的梦想 2022-05-25 11:48
吴彦祖内蒙古分祖 2022-05-24 15:30 回复 赞(0) 2楼
先说说部门领导是干人力的吗
胖子的梦想 2022-05-25 11:51
curjoker 2022-05-24 11:40 回复 赞(0) 1楼
建议换个领导
胖子的梦想 2022-05-25 11:52
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 267
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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