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患癌员工医疗期满

栀子花202 2022-05-24 08:38:05

公司有一名员工,22岁,得了恶性肿瘤俗称癌症,入职才一年多,现在3个月医疗期(2-5月份)到期了,部门想让员工走人,员工还在医院化疗,也不同意领取补偿金协商解除劳动合同,然后员工合同9月份到期,求各位大神指教,应该怎么处理比较好?

  • 我不是小O

    我不是小O 2022-05-24 17:48 回复 赞(0) 4楼

    医疗期时间界定: 根据劳动部发布关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 公司不可以辞退因病不能上班的员工。 1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。 3、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。 4纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 5、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 6、不可以。员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 李碳

    李碳 2022-05-24 10:51 回复 赞(0) 3楼

    已经说得很清楚了。医疗期还没到呢

     

  • 上林

    上林 2022-05-24 10:14 回复 赞(0) 2楼

    重大疾病的医疗期可不是这么算的,12个月-24个月,你们现在让员工走是违法的。

    热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-05-25 14:37

    @上林:请教上林老师,重大疾病的医疗期参考的是那条法规,因我司目前确有此类情形,我一直参考的是4楼说的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-05-25 16:45

    @热心市民赵先生:劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
      1995年05月23日,劳部发(1995)236号
    对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 回复 赞(0)
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-05-24 09:15 回复 赞(0) 1楼

    癌症医疗期是24个月。所以不存在医疗期满。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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