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员工不接受调地点和调岗，赔偿谈不妥如何处理？

问答班主任 2022-05-20 14:04:05

公司因业务调整，需关闭部分办事处，其中对1办事处进行调岗，调岗后岗位不变、薪资待遇不变，工作地址同省不同市，多次跟员工沟通，员工都很抵触且不愿意接受公司安排，但公司该地区确实没有任何业务了，没办法再运营下去，员工调岗后至今一周未到新工作地址报到，我司是否可以按旷工论或者直接下发解除劳动合同通知书？
员工诉求：（员工2020年12月入职至今）他要求2.5N薪资赔偿，我司实际只可1.5N，他不接受。

在HR交流群看到的一个问题，帮小伙伴在问答区请大家帮忙出谋划策~~

上林 2022-05-24 10:19 回复赞(0) 5楼

大大，交流群这个问题早就在问答区发布过了，大家也都回答过了！你这是闹哪一出？

问答班主任 2022-05-24 11:20

@上林：回答过也可以在问答区沉淀内容，这样有第二第三个人遇到同样的难题，就可以在三茅问答区搜索找到答案，可以帮到更多的人何乐不为？回复赞(4)
cary123 2022-05-24 08:31 回复赞(2) 4楼

答：不建议以违反公司规章制度直接接触发劳动合同书，一定先协商动之以情晓之以理，无非是在补偿金上进行协商，也就是补偿金多少的问题，反复沟通无果后，再直接发解除劳动合同书，书写文书时要依法解除，劳动合同法规定的十四种情形下用人单位可以解除劳动合同，受市场大环境的影响公司的业务方向调整或重组，内部的会议纪要以及单位收缩或裁撤各办事处的文件，做到程序上的合法合理。有以下思考：一、该案例首先要分析评估该员工的岗位及绩效，如果表现优秀，可以设驻外专岗薪资不变，用3-6个月进行过度，进行业绩考核，保留好日常交流沟通考核反馈等痕迹，为后续解除做好准备；如果该员工表现一般压根企业就不想再留用，先进行协商，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意要采用书面形式。
bob1111 2022-05-20 18:05 回复赞(3) 3楼

之前回复过很多调岗的问题，梳理下大概的解决思路。1.调岗需要满足合法性及合理性的要求。具体的合法性要求和合理性要求百度吧。而这里的调岗，涉及工作地点的变化，而工作地点又是劳动合同的必备项目，所以这里的调岗不是单一的公司内部岗位变化，而是涉及工作地点变化的调整。那么还需要审核，该工作地点的变化是属于劳动合同履行范畴还是重大事项变更范畴（类似于公司搬迁时的情况）

2.实务操作中有相应的的应对方法。一般操作，可以按照劳动合同法第四十条第三款来执行，和员工协商--注意是就原合同履行进行协商，不是就调岗进行协商。做好书面协商记录，员工签字确认原合同无法履行，也不同意公司提出的调整方案后，公司支付经济补偿金解除就好。此时是n+1。当然也有不支付的方法，但个人还是建议，如果该公司没有做好法务方面的预防，也不希望提供合理的交通补助和生活补助等的，还是给与补偿解除吧

至于员工不认同调整情况下，公司是否可以按旷工来处理，有争议，实务中员工旷工拒绝调整的，对员工不利的情况更多，但也不建议公司直接按照旷工来处理。如争议实在无法调节，员工的2.5n也不可改变，建议公司主动提请仲裁，请求解除原劳动合同
北岛南极洲 2022-05-20 16:32 回复赞(2) 2楼

最好的办法就是按照劳动合同法要求补偿，合法合规经营，给员工安全感，上下一心搞经营。当机立断，这种事情拖得越久损失越大。

其他的，可以从劳动合同、公司制度等方面入手，还是可以操作的。
李碳 2022-05-20 14:09 回复赞(3) 1楼

书本原话：按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；

解除劳动合同本来就是N+1,按照员工的理解不就是2.5N吗，个人感觉要求还是比较合理的。