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入职的是一个部门的管理者，面试时谈的是固定薪资的加季度奖金的，入职后上面打算调整那个部门全部人的薪资结构进行绩效考核，员工不认可，认为是欺骗和变相降薪，该如何沟通呢
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上林 2022-05-24 10:13 回复 赞(1) 3楼
你们的沟通上也没有问题啊，还想咋沟通，现在面临的问题就是公司调整方案员工不认可。公司的决定你改变不了，员工的态度你也改变不了，协商解除合同可能是最后的办法。
lsz12321 2022-05-24 09:33 回复 赞(1) 2楼
先沟通，公司政策无法退一步的话，员工不接受就代表价值观不符，只能另谋高就
南山一支笔 2022-05-19 15:16 回复 赞(0) 1楼
那是得好好谈谈了，调整前应该先和部门领导充分沟通的，然后把部门内的骨干搞定，其他人会有从众心理的。
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