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北岛南极洲 2022-05-14 16:50 回复 赞(0) 3楼
可能是:未及时足额支付工资,依据《劳动合同法》第三十八条员工可以单方面解除劳动合同,然后在依据第四十六条主张经济补偿金,最后依据第四十七条可知补偿金为1个月。
秉骏哥李志勇 2022-05-13 11:32 回复 赞(0) 2楼
也就是员工离职了,是及时离职的,于是,应当提供寻找工作大致一个月时间的待遇。
上林 2022-05-12 16:45 回复 赞(0) 1楼
并没有解除劳动合同的赔偿金。你说的应该是员工提出被迫解除劳动合同的一年一个月的补偿金。
补偿金和赔偿金是两个概念,补偿金是企业在不违反法律情况下向员工支付的补偿,赔偿金是企业违法情况下的处罚金。
如果员工因为企业未签订劳动合同而主张赔偿金,那么就不能再要补偿金。也就是说,赔偿金和补偿金是不可兼得的。
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