企业与员工A签订劳动合同时薪资为8000元，后来老板为了节省开销决定给此员工降薪，协商后薪资降为5000元，说是员工同意的，该怎么操作？重新签一份新的劳动合同？还是只要工资异动表？员工签字。两者都要吗？
洪小钰 2023-08-31 13:56 回复 赞(0) 5楼
根据劳动法的要求，如果雇主与员工就薪资进行协商并达成一致，可以进行薪资的调整。在这种情况下，雇主可以与员工签署工资异动协议或补充协议。重新签一份新的劳动合同通常来说是不必要的。
工资异动协议或补充协议应当明确记录雇主和员工之间的同意意见，并详细说明薪资的调整幅度和生效日期。协议中还应注明是由于什么原因引起了薪资的调整，以及是否还会有进一步的调整。雇主和员工都应在协议上签字确认，以表示双方同意并遵守。这样的协议可以作为双方之间的法律依据，用于解释在调整后的工资上的权益和义务。此外，根据规定，雇主应当向劳动监察部门报告工资的调整情况，以确保合规性。重要的是，雇主在进行薪资调整时必须遵守劳动法中关于工资支付的相关规定，并确保所作出的调整合法和合理。如果雇主与员工不能就薪资调整达成一致，或者调整违反了劳动法的规定，建议咨询专业的劳动法律顾问以避免潜在的法律风险。
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