公司要求我承担员工社保补缴的企业部分。

诸葛亮026... 2022-05-01 08:25:05

前情提要：坐标台州，公司有工厂在无锡，4.1日我给无锡员工操作社保，该员工2021年7月20日入职，在操作社保的时候按上述入职时间填写了劳动合同起始时间。无锡社保系统自动给员工补缴了4月往前6个月的社保，产生补缴费用。

矛盾点：员工协商后承担个人部分，公司部分要求我部门2个领导和我本人承担。我个人需承担735元左右。请问我能否以公司未及时足额支付劳动者工资为由提出劳动仲裁？能否帮我分析仲裁成功率多大，心里没底。

学无止境的小白 2022-05-19 16:18 回复赞(0) 11楼

社保往前补缴是正常的，因为按照劳动合同是去年7月入职，那就应该从去年7月开始交。公司想从4月开始其实是违规的。如果实在觉得错了，社保是可以退的，但是医保不能退。
北岛南极洲 2022-05-14 11:17 回复赞(0) 10楼

仲裁、一审、二审、申请强制执行.....这套流程走下来，估计国足都已经踢进世界杯了。

当地都有百姓关注之类的平台、找找看；要不然利用抖音这些短视频平台曝光他，写些无良资本家，剥削善良工人的文案，这些更快些。
秉骏哥李志勇 2022-05-13 20:19 回复赞(0) 9楼

你这个“为由”，关键是公司是不是真的没足额给你发工资，要有事实和证据，不能因为你承担了工作失误的费用就说“没足额发工资”吧。
我是流木 2022-05-13 16:14 回复赞(0) 8楼

我觉得这个问题好像不是你或者是公司的问题啊，按你所说，如果你没有操作错误的话是社保局系统的问题啊，当然就算是操作错误了，有相关办理入职的各种手续作为依据，是可以去社保局办理变更的吧？员工7月20日才入职，你说公司未及时足额支付劳动者各种或社保不对吧，人都没入职我就要承担你的费用？咨询社保局吧，应该是会有变更的操作的。
nevugu 2022-05-09 16:34 回复赞(0) 7楼

这是社保局的问题，去社保局要求退回多缴的部分，员工没入职什么要往前补缴
看世界听心声 2022-05-09 16:01 回复赞(0) 6楼

无锡社保系统真强大?扣费不用确认吗？
GG95 2022-05-06 16:29 回复赞(0) 5楼

可以仲裁，你赢的机率很大，就看值不值的；
上林 2022-05-06 10:03 回复赞(1) 4楼

听我一句劝，接受公司处罚，700多元，没多少，工作还在，一切都会过去。

如果你去仲裁，胜率很大，但是投入的精力和时间可能折合好几个700，然后工作还没了，疫情期间，你该咋办！
一半是海水一半是火焰 2022-05-06 09:22 回复赞(0) 3楼

从法律上讲，员工21年7月入职，即应当缴纳社保，所以你们的操作没有问题，并未给公司造成损失，补缴部分是公司应当承担的人员费用。所以，公司无权要求你们承担，无权擅自从工资中扣除。你有权要求返还735元。

如果你要求返还，会出现两种情况，一是公司予以返还，但想在这家公司发展恐怕就难了。二是公司不还，你是否会去仲裁？或者劳动监察投诉？如果仲裁了，是否以未足额支付工资为由解除合同要求补偿金？这也是需要考虑的。

如果有换一份工作的勇气和准备，可以先给公司发函，要求足额支付工资，公司拒绝的，给公司发函以劳动合同法第38条解除劳动合同，要求补足工资，并支付补偿金。

劳动仲裁你大概率会赢，但是也需要考虑收益、时间成本及可能对未来就业的影响。
李碳 2022-05-06 09:05 回复赞(0) 2楼

你是想要回735，还是想要其他的赔偿；个人感觉要回735很容易，但如果想以此要求其他更多的补偿，恐有难度