一半是海水一半是火焰 2022-03-26 18:05 回复 赞(4) 1楼
这事和HR真没多少关系,主要是业务部门自身问题。
当然,HR为了解决矛盾,可以促成和解,但是可能性不大。所以,如果想留住这个人考虑下是否可以换组,与主管有矛盾,未必就是员工的问题。
从公司价值的角度讲,员工与主管谁能给公司带来价值,谁就有王者。
员工尾大不掉是个问题,公司要进一步分析,员工业绩好的原因是什么?是他自身的能力,还是背景,还是负责的产品或地域基础好,有了充分了了解才能有解决方案。
任何员工以业绩向公司耍性子都是危险的,公司要想办法解决,不然有一天真的走了,恐怕会给公司带来很大损失。