2月21日入职一名网站运营同事,3月8日上班路上下地铁的时候扭到脚,到公司的时候发现脚疼的厉害就请假去医院,轻微骨折,医生建议休息半个月到一个月时间;他主动和人力沟通想请病假(3月8日-11日),12-13日为正常休息;预计3月14日到岗,鉴于目前是试用期情况和部门领导沟通情况,申请其事假,是否为合理;
一半是海水一半是火焰 2023-02-24 11:22 回复 赞(0) 17楼
试用期病假有两个问题需要讨论:
1.员工申请病假的,公司是否批准?
病假是公司必须批的,试用期员工也享有病假。
2.是否可以将病假期间从试用期中去除。
部分地区有规定,可以将病假期间从试用期内扣除,比如适用期3个月,但请了1个月病假,试用期可以延长一个月。
但是楼主所在地区是否有相关规定,或者司法判决中认可该标准,需要确认。
即使有相关规定,建议在劳动合同中,或者录用条件,或者offer中与员工明确此规则。
如果当地不允许试用期扣除病假期间,也只有到期后进行考核了。
要求员工请事假,这个不合理。
我不是小O 2022-03-25 15:15 回复 赞(0) 12楼