一半是海水一半是火焰 2022-03-13 20:51 回复 赞(0) 2楼
说几个观点:
1.法定年休假不是公司规定的,是法律规定,公司应当遵照执行,但可以高于法律规定,即有的公司有福利年假或补充年假,多给的假如何休,是否可以放弃公司可以自行规定。
2.年假入职满一年才有,但这个入职不仅仅是入你公司职,在其他公司工作期间也算,也就是如果他在其他公司工作一年以上的,到你公司就享受年休假。
3.入职当年和离职当年年休假都是根据天数折算的,不足一天的不算。
4.如果员工离职了,但年休假未休完,原则上公司是需要补偿的。
5.如果离职当年多休了年休假,原则上是不能扣回的。
6.所以建议公司掌控,在其离职前,将其本年应当享受的折算后的年休假休完,避免工资补偿。