背景：33岁未婚女，人事工作8年多，21年10月来到了第三家单位，目前刚过试用期，之前面试了很久，一直在看机会，一直没有合适的，不知道是年龄问题，还是经验也不出彩，然后很多时候顾虑过多，不方便请假面试等，反正特别波折折腾，找工作挂简历挂了两年之久，时不时就上去投简历面试...........
现在的工作也不算千挑万选，基本是看着国企背景就来了，结果可想而知，理想与现实的距离还是有很大的，我感觉又入坑了，有时候也会怀疑是不是自己想太多，不知道自己要什么，老是不稳定吗？
问题：新公司，不到50人，两套领导班子，两个股东合资成立的新公司，制度政策都不健全，人事地位很低，基本就是打杂，没有话语权，话语权在业务副总，很强势很片面狭隘的女人，明明业绩不好，给自己和部门一直打高分，拿高绩效奖金，转正考核试用期辞退员工考核等，基本就是主观看心情，不遵循机制；推动流程工作特别慢，一个绩效计划能催一个月也做不出来，推三阻四，业务部门的经理不配合，能力不高，但是是副总党派，外人无法融入，后来招聘的管理岗的新人基本都因为各种原因呆不久，都走了，离职率很高，业绩集团总部也很不满意，总经理是外企人士，沟通和管理方面有出入落差，基本是副总一言堂。
问题：不得不承认将近35的未婚女，没有特别突出的履历，只能是执行力较高，不善于改革创新统筹管理等，在这里听话其实也能干下去。但是就是担忧，1 是人事不是嫡系部门，没有地位，绩效都是一直无缘由的业务1.2；人事1的这样分配模式，；2是想做点什么，不知道怎么做，做了没有意义，不会被采纳，大家好像都只是做自己必须做的，不多做，不去创新，不爱麻烦，得过且过，；3、很小的事情审批沟通或者收集需要很长时间，特别耗时内耗，让人精疲力尽；4、但自己领导对自己还是不错的，自己部门内部还算和谐。。。想离开，很不容易，竞争力低，留下，也是没有安全感，不知道未来会怎么样。因为来了3个月，已经主动离职了5-6人，被动被领导清退的试用期直接让走人的2-3人，很夸张，第一次接触过，这么野蛮的。
当然了，如果都是坏处，也不用纠结了，好处是部门和谐，领导和善，来的时候工资给的不低，提了20%多吧，福利都按照正规国企福利，晋升调薪机会还蛮多；但是再说多点，晋升调薪完全主观口头决定，又因为整体公司目前业绩不好，股东不乐意给很高的奖金，会打折；然后人数不多，工作不忙，朝九晚六双休不加班。我是特别特别爱纠结的人，所以，又遇到了大难题。
请大家给分析下，指导下，有点迷茫。
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-02-21 08:30 回复 赞(0) 7楼
人力资源TonyLam 2022-02-20 13:31 回复 赞(0) 6楼
其实，照你现在说的，我觉得你还没有一个自己的人生规划，这样会使你的方向很迷茫，并且你现在还没有结婚，那就更加的模糊了，你都到33岁这个年龄了，可能你现在规划的话难以起步，不过你可以尝试一下兼职这块，也许对你有帮助，并且你也可以趁有时间可以找一个你的归属，结婚，生孩子，这样的话可以说非常完美了
Charles feng 2022-02-14 15:03 回复 赞(0) 3楼
我怀疑你和我是同事！！！
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