sahewuqfehwoiaJF 2021-12-14 14:51 回复 赞(0) 5楼
既然这样 是否有掌握好的证据呢 直接辞退不好么 停薪留职是要等他再回来上班么？
并不老的老孟 2021-12-13 23:20 回复 赞(0) 3楼
楼主的情况有点小复杂，涉及很多法律问题
1、销售员工私下售卖其他公司的产品，该公司的规章制度是否有明确的规定，并符合法律程序。如果出现我说的上述情况，那么该销售员就属于严重违纪，公司是可以辞退的。相反如果没有，那么将不属于严重违纪，同时，缓发上个月公司，劳动者个人可以以公司拖欠工资为由提出离职，并获得相应的补偿。
2、“停薪留职”这条已经在《劳动法》中废除，因过去的国企单位的特殊时期，现已经废除。也就是说，该项规定属于单位与劳动的约定，如果你们单位在“停薪留职”的规范、标注说明，包含楼主说的情况，那么单位就有权给劳动者办理“停薪留职”，反之则不合理。
3、该销售员销售了竞争公司的产品，是否给公司造成了直接经济损失，这个“直接”的意思就是能证明，并且有直接的因果关系导致的公司损失。如果公司不能证明，那么公司就无权扣工资。反之可以依据《工资支付暂行规定》，如果该员工已经离职则参考《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》
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