员工离职怎么算

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  嗨伯伊 2023-09-18 14:00 回复 赞(0) 11楼

  当然需要，离职手续也要办理
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  秉骏哥李志勇 2023-07-06 19:15 回复 赞(0) 10楼

  依法是需要支付的，但实际中，往往不主动支付，但需要及时与之解除劳动关系，不然，一直会存在着劳动关系。如果员工前来索要，还是支付为好，不然仲裁也是输的。
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  玉龍居士 2021-12-06 16:52 回复 赞(0) 9楼

  要

   

   
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  今昔何惜也 2021-12-06 16:43 回复 赞(0) 8楼

  需要支付工资，可以通知员工来办理离职交接手续后支付
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  他乡沈冬青 2021-12-03 17:08 回复 赞(0) 7楼

  需要支付工资，这个是劳动合同法规定的，也包括工资支付规定。
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  doctor05432 2021-11-29 13:55 回复 赞(0) 6楼

  只要有事实劳动关系，即使上一天班也要给工资，没有按公司规章制度办理离职手续不能免除支付正常出勤工资的义务。建议是如果旷工时间超过你们公司制度中规定的解除劳动合同关系的旷工天数，通过快递邮寄书面的解除劳动合同关系通知书并告知限期内回来办理离职手续，工资需办理完离职手续后支付
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  未月拾叁 2021-11-19 16:26 回复 赞(1) 5楼

  不行，出勤一天也是有工资的，但是可以通知员工交接工作，交接完毕后工资发放
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  喜羊羊50803 2021-11-19 15:07 回复 赞(0) 4楼

  出勤期间的工资是必须要给的，离职需要办理手续，或者公司制度有要求旷工几日算离职，人资部通过EMS发离职通知，这样比较保险。
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  wxf0114 2021-11-16 16:53 回复 赞(1) 3楼

  正常都需要给工资的，你可以先不发，等本人来补办理离职手续再予以发放
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  sahewuqfehwoiaJF 2021-11-16 15:55 回复 赞(0) 2楼

  哪怕工作一天都要支付   何况是一个多周呢

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