借聘后转移劳动关系

秉骏哥李志勇 2023-11-23 13:32 回复 赞(0) 5楼

渔村姑娘 2021-12-04 23:11 回复 赞(0) 4楼

并不老的老孟 2021-11-13 02:59 回复 赞(0) 3楼

萧景桓76216 2021-11-15 10:22

@孟勃屹：是C公司派遣，就是A公司想通过劳务派遣把员工劳动关系转移到C公司，C公司有劳务派遣资质 回复 赞(0)

并不老的老孟 2021-11-16 00:34

@萧景桓76216：需要经过员工同意，没有转移一说，也就是员工需要与原公司解除劳动合同后，才能再于派遣公司签订，涉及到工龄的问题（经济补偿金）除非协商员工自动解除，但员工一般即使同意，经济补偿员工是一定会要的（包括，员工不懂劳动法）。还有楼主要注意，C是否与a公司有关系，比如子公司，这样就违法了，用人单位不可以成立派遣公司。 回复 赞(0)

上林 2021-11-12 16:54 回复 赞(0) 2楼

萧景桓76216 2021-11-13 18:36

@上林：还有就是A公司和B公司存在借聘协议，这样操作是不是等于更换协议主题，算不算违约 回复 赞(0)

上林 2021-11-15 10:18

@萧景桓76216：你始终没有理解问题的重点，AB之间有什么协议，跟员工有什么关系？现在员工是跟A签有劳动合同，员工本人不同意，你们怎么做都是违约的。 回复 赞(0)

萧景桓76216 2021-11-15 10:23

@上林：如果员工本人没有意见的情况下呢，A公司的做法在B公司这边是违约的吗 回复 赞(0)

上林 2021-11-15 11:34

@萧景桓76216：是否违约，要看这个“约”具体都约定了什么，你说的这种借聘行为，其实并不是一种规范的人员调动行为，更像是AB之间的一种私下约定，具体怎定的，只有你们自己知道，为否违约自己衡量一下就知道了。
关于你说的劳务派遣我理解为，A与员工解除劳动关系，然后员工与C建立劳动关系，然后C再通过劳务派遣方式将员工转给B。这样的操作倒是没有神问题，但是这样就不属于A借聘员工给B了，因为劳动关系一旦转移，员工跟A就没有关系了，你折腾这一大圈，做的都是无用功，本来就是一个人员借调的简单事，弄的无比复杂。 回复 赞(0)

蓝脸的盗御马 2021-11-12 16:08 回复 赞(0) 1楼

萧景桓76216 2021-11-13 18:37

@Saudade：是想把这个人的劳动合同转移到另一家公司 回复 赞(0)