王某于5月份从公司职能员工委派至项目工作（未发调令通知）工资也从1.5万调成1.2万（本人未签字确认），但项目一直未开工，从5月到9月份一直在项目上未产生劳动力，8月、9月份工资因为项目未开工原因迟发，现王某要劳动仲裁要求：7-9月份工资按1.5万元/月进行发放，经济补偿两个月工资、他已向公司提交解除合同的通知，请问大家这个可以按照“
劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月）第十二条规定：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。------从这一规定可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。进行处理吗
”
一半是海水一半是火焰 2021-11-10 15:17 回复 赞(1) 2楼
既然已经申请仲裁，公司可以从两个角度解决：
1.与员工协商解决方案，协商一致后，由员工撤诉或者仲裁庭出具调解书，具体方案双方协商；
2.应诉，公司可以从楼主说的停工停产支付最低工资的角度去应诉；
当然适用这条有几个限制：
（1）是否属于停工停产？不了解你们项目是什么形式？你们委派到项目是否有相关证据（涉及岗位和工资）？即项目未开工，是否视为公司停工停产？这个需要具体讨论。
（2）工资支付周期，即1楼所说的，如果在一个工资周期内的，需要支付全额工资，第二个月才能按照最低工资支付。
（3）无论按照哪个标准支付工资，公司目前属于拖欠工资应该会被认定，只是补哪个月和补多少的问题，但是基于拖欠工资支付补偿金应该无法避免。
（4）如果支付补偿金，补偿金基数如何计算，是否扣除停工停产的几个月（如停工停产成立）？
（5）当地的最低工资是否含社保公积金等，有些地方的最低工资是应发，有的是实发。
问题较为复杂，建议找律师应诉吧，或者干脆与员工如上述第1条所说，协商个数额，双方协商解决。
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