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孕四个月的时候就告知领导,明确说明预计会在11月休产假,但是对方一直没安排人来接手我的工作。现在10月底了,前几天问领导会安排谁接手,我好提前准备下交接。但是对方一直不说谁来接手,天天催促我把工作清单写出来,还要把怎么做的一步一步写出来,还要写备注,注意事项之类。其实我在没问之前已经在打草稿列工作事项了,但是他每天的催促令人很反感,每天一上班就问我写好没有,还要我写是怎么做的,要写清楚。请各位给我点意见,我要怎么做呢?现在产假期间的待遇也没有明确
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红掌和火鹤 2023-12-03 13:45 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:36 回复 赞(0) 7楼
看来是没有找好人,可能暂时由“外行”来做,所以才让你写“怎么做”。
杨大力8787 2021-10-27 16:27 回复 赞(0) 6楼
别琢磨了,清单写清楚就好了。公司怎么安排你也左右不了,踏实准备生宝宝~
GG95 2021-10-27 14:50 回复 赞(0) 5楼
放宽心态,可能没人接手,或者没人马上接手,这就是让你写清楚的用意,方便接手工作的人容易看懂,有什么疑问,直接问领导,为什么催促呀等
林文希 2021-10-27 10:06 回复 赞(0) 4楼
产假待遇不是公司说的算的,是几乎统一的。 你这个工作清单就是和工作交接单差不多,你就正常按照你的工作内容详细的写出来就好,不用担心。
兔子兔子123 2021-10-27 10:06 回复 赞(0) 3楼
放平心态吧,不管有没有人跟你交接,这些东西都是要写的。
你心里反感,那就少写点,哈。但是可能会因为你写的简单,休假期间会经常被电话骚扰。
休假就安心休假,不要再想是谁来接你工作的事了。也不要纠结没发生的事情。
上林 2021-10-27 10:05 回复 赞(2) 2楼
让你写工作清单,跟交接工作其实是一致的啊,你既然这么着急交接工作,但是对别人催你赶快写工作清单又抵触,这其实有点自相矛盾了,公司很可能在你休产假之后把你的工作分解给几个人去做,也有可能把工作随机分给几个人去做,每次做同一工作的都不是相同的人。所以你的清单才需要写的很仔细。总之要明确一点,找什么人跟你交接是公司的事,写工作清单是你的事,做好自己的事,别人的事不用操心。
关于产假期间的待遇无论公司说不说都有国家法定的标准,一切都不用急。
蓝脸的盗御马 2021-10-27 09:57 回复 赞(0) 1楼
产假待遇就是正常工资啊,至于工作安排的问题,估计是你们领导暂时找不到人?不想每天被问就说休产假前肯定会写好嘛,这种事情要你自己去沟通啊
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