新公司的历史加班调休天数积存太多如何解决

艾琳234 2021-10-21 16:10:10

新进入一家公司没多久，发现年假调休情况有着很大问题：

某个部门因为历史原因（3年前）搬迁场地工作需要，产生了很多周末及平时加班（非法定假日）。当时该公司规定，周末及平时加班予以调休。但由于排班性质和岗位安排（三班倒）等原因，前3年的加班都没有及时调休。前任的人事也没有及时跟进。

目前该部门员工加班待调休历史天数，预估人均几十天左右，请问各位有什么比较好的方法？

大鹏小菜 2023-12-02 21:16 回复赞(0) 13楼

暂不处理，新入职先了解一下公司的情况再说。
红掌和火鹤 2023-12-02 12:57 回复赞(0) 12楼

没人提，可以按不知道处理，一般调休要规定在一定的期限内休完。提了也要看公司制度，有没加班依据，再来处理
秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:44 回复赞(0) 11楼

只能逐月尽量安排调休了，除非领导同意给加班费，另外，这些天数，有什么证据证明是实际的没有掺入水分的。
一厘米 2021-10-28 16:30 回复赞(0) 10楼

1问个问题，一定要彻底清吗？2如果要清存一是给与时间清存时间节点或者是折算工资
sahewuqfehwoiaJF 2021-10-26 11:32 回复赞(0) 9楼

最好的办法补发工资呗
飚哥 2021-10-26 11:25 回复赞(0) 8楼

再补休不切实际了，可以按照6楼的，协商补发薪资，根据实际天数
喀戎44392 2021-10-22 17:53 回复赞(0) 7楼

领导不提，员工不提，那就放着呗！这个问题处理不好也很麻烦，员工都去放假也不现实，关键还不是几天的问题！
坚强的小猪Ww 2021-10-22 17:09 回复赞(0) 6楼

协商沟通统一按照一个月薪资补偿，清零，并完善公司加班规则
wxf0114 2021-10-22 17:02 回复赞(0) 5楼

现在员工都没有反应，那就按照三楼的按兵不动就是了。

艾琳234 2021-10-23 07:38

@wxf0114：有反应的，一直有人来问我，统计的加班时数有多少，我只能回答刚来不清楚回复赞(0)
云紫歆 2021-10-22 16:39 回复赞(0) 4楼

1、感觉我也遇到了类似的问题，不过没有题主那么夸张，我们是半年内的，很多没有休完还，其实说点多余的，那这个公司还相对规范嘛，恭喜；我不赞同和不理解的事，三年，未免时间太长了吧，说大点，仲裁追诉时效不都一般是两年吗，还有现在情况，一般都是年度总结年度梳理，一般都是年底截止，怎么也不能三年还作数吧，过期作废，一般都是这样；

2、当然这是以后的一些做法建议，如果目前大家和公司都接受和实行的知道的是目前这个情况，你突然给人家整没了，那人家还不得暴走，有没有领导先和领导沟通下，比如清空时间太久的，或者下发群体通知，限期多长时间内清空之前多久的，只累计近一年或者半年的，或者领导愿意支付一定的工资，做一个补偿调整，也是一次性清空历史***；

3、不管什么事情，都是有一定时效性的，过程中多多提醒大家及时调休，给予一定期限，过期作废，提前共识，大家都是成年人，工作人员，遵照制度和规范。

艾琳234 2021-10-23 07:43

@云紫歆：感谢提供思路，我也是从来没有碰到过这种情况，多谢回复赞(0)