部门负责人说他下面的部分员工工作责任心不太强，让我抽一个时间给培训培训。在我看来就是给员工洗脑呗，但该怎么样培训才能起到效果呢？如果是技能培训还有一个着力点，如果是态度类培训，比较让人头疼。我现在能想到的就是把员工拉到外面做一个拓展。除此之外有没有其他建议？
上林 2021-10-21 15:30 回复 赞(0) 1楼
责任心也能培训？头一次听说。
所以员工之前责任心不强是因为不会负责呗！
其实，员工责任心不强，问题基本上都是出在管理上。公司有没有明确的责任划分，有没有严谨的监督、检查制度，有没有奖惩措施，有没有良性的文化导向，这些都决定了员工的责任心。
所以，要解决你们公司的员工责任心问题，就要深入了解一下问题到底出在哪里，然后有针对性的去解决，而不是用几场培训应付一下。当然这些工作也不是HR单方面就能做好的，主要还是在于部门负责人的态度。而本部门员工责任心出了问题，直接推给人事部搞个培训，这行为本身就是责任心不强的表现。
所以，如果只是为了应付一下这位没有责任心的部门负责人，就按你说的，搞一场***的培训，弄一个拓展活动，或者干脆网上弄点执行力，忠诚度的视频放一放就行了。
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