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【案例分析】员工不辞而别,用人单位别无他法吗?

三茅学习委员2021-09-27 13:45

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:

 

【案例详情】

费某与公司签订3年劳动合同,合同中约定,正式员工解除劳动关系的,需要提前30日通知公司,否则要承担用人单位的赔偿等,1年后,费某向领导短信提出辞职后就与通信公司失去联系,再无音信,一直未再到公司办离职手续。
问:员工不辞而别,用人单位别无他法吗?
A:企业接受损失并重新招聘、培训岗位
B:依照劳动合同向劳动者追究损失赔偿
C:向公安局报案人口失踪
D:请陈述自己的观点

 

  点击查看案例详情

----------------------- 
本帖回复中回答正确的同学可获得《人员招聘、调岗、离职流程图》资料礼包一份
奖励将在本周通过三茅站内信息发送,请耐心等待

 

  • SH我是我

    SH我是我 2021-09-29 18:19 回复 赞(0) 123楼

    A
  • 奋起直追的樱桃19031213

    奋起直追的樱桃19031213 2021-09-29 18:01 回复 赞(1) 122楼

    D

    1、首先收到员工辞职短信留存好;

    2、给员工居住地和户籍地邮件以及线上邮箱 寄出或者发出离职损失和离职手续资料(最少三次左右);

    3、以上动作做完,还是无法联系赔偿损失,企业接受损失,重新招聘,岗位培训;

  • 遇春95400

    遇春95400 2021-09-28 09:47 回复 赞(0) 121楼

    A
  • 肖肖同学

    肖肖同学 2021-09-28 08:19 回复 赞(0) 120楼

    B

  • 小贝595

    小贝595 2021-09-27 20:57 回复 赞(0) 119楼

    还是要具体问题具体分析。如果有证据证明该员工的离职给企业带来了实际的损失,例如重要客户信息给,保密协议相关内容的泄露等等,可以追究其法律责任。
  • 跳跃的香瓜19042508

    跳跃的香瓜19042508 2021-09-27 18:10 回复 赞(1) 118楼

    b
  • 乖巧的康乃馨19102510

    乖巧的康乃馨19102510 2021-09-27 17:42 回复 赞(0) 117楼

    b
  • 灰太狼45382

    灰太狼45382 2021-09-27 17:06 回复 赞(0) 116楼

    C

  • 风清

    风清 2021-09-27 16:57 回复 赞(0) 115楼

    B,这里的要件是公司是因费某离职导致损失,且损失有凭证,且签订的合同或协议有约定赔偿的责任
  • 发际红

    发际红 2021-09-27 16:48 回复 赞(1) 114楼

    D
    公司还需要两到三封EMS来完善费某的离职事宜,信函内容是再三敦促其来公司递交书面辞职报告和办理离职手续(包括工资结算等处理情况)并告知如果造成公司损失,公司有追索的权利。
    在此之后才可以让新人上岗。

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