员工能力不行，不愿意接受培训，不愿意调岗，怎么处理

每天都要看书2021-09-25 10:41

员工去我们合作的学校做老师，被校方反馈能力差被退回。公司通知员工到总部进行培训，再进行安排。员工不同意培训，不认为自己的能力有问题。现在每天待岗（员工在外地）。是否可以按照旷工处理辞退呢？

陈陈递进 2021-10-22 11:35 回复赞(0) 8楼

调岗不服从就按旷工算保留证据通知开除
霓漫天52927 2021-10-21 17:03 回复赞(1) 7楼

一、合作校方作为客户单位提出该老师能力差，可要求校方出具正式说明以证明该员工不胜任；

二、将该说明发函一份给该老师并确认其知悉，然后通知其回公司参加培训再行安排同性质岗位；

三、员工不接受，未到总部参加培训也未到原校上岗，注意保留其未到岗的出勤证据；

四、获取其擅自离岗出勤证据后，给其下最后通牒，仍未按期参加培训依据员工手册相关制度按严重违纪解除劳动关系。
别让梦醒着 2021-10-18 17:13 回复赞(1) 6楼

首先要对该员工做一个全面的评估，并且评估结果由本人签字。

1、完善现有员工管理制度，让目前的问题有据可依；

2、校方反馈要有具体内容及事实，并且让让其本人签字；

3、对于公司通知培训，在其制度里面明确惩处内容，做全公司通告；

4、员工不同意培训也请他做签收。
北京斑马 2021-09-27 09:31 回复赞(1) 5楼

消极怠工，不服从管理，严重违纪。
脱俗的月季18031819 2021-09-26 14:10 回复赞(1) 4楼

员工不认为自己能力有问题，说明你们没有能证明员工能力不不行的证据，先找证据吧，最后就是协商解除合同也比较有利。
正恒潘斌 2021-09-25 20:03 回复赞(1) 3楼

不能按照旷工处理，工作不符合要求，又不参加公司安排的培训的，可以调岗一下，如果员工还不愿意，那就可以按照法律接触劳动合同了

每天都要看书 2021-09-26 15:05

@正恒潘斌：给他安排回公司培训和调岗，他都不接受。他现在的状态就是人在外地也不上班，也不到公司来。不能给他认定旷工吗？我们给他出示了证据，他自己也承认工作有失误，但是整个就一无赖，觉得犯错了只要解释了就行了。我们的调岗和培训都是正常带薪的，他就是不接受。回复赞(0)

正恒潘斌 2021-09-27 13:15

@Liz7：保留好校方认为不合格的证据，还有和员工进行调岗、培训沟通谈话的证据，先协商接触劳动合同，如果员工同意，那就按照接触劳动合同正常办理。员工不同意解除劳动合同的，企业可以提出仲裁或者诉讼进行解决。切不可以旷工为由开除员工。回复赞(1)
玉龍居士 2021-09-25 13:40 回复赞(1) 2楼

他没有旷工，既然不合适，那就与员工协商解除合同
上林 2021-09-25 11:20 回复赞(1) 1楼

不能按旷工处理，可以协商解除合同。

每天都要看书 2021-09-26 15:15

@上林：现在就是希望他再培训提高能力或者调岗工作。但是他都不接受，他也不上班。协商解除合同也不愿意，一定要去之前的学校上班。关键他就是被校方发现上课有问题被校方拒收了…他人又在外省很难沟通回复赞(0)

上林 2021-09-26 19:15

@Liz7：给员工发通知，让他规定时间内到公司报道，如果不来可以算旷工，保留好证据。回复赞(1)