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员工能力不行,不愿意接受培训,不愿意调岗,怎么处理

每天都要看书2021-09-25 10:41
员工去我们合作的学校做老师,被校方反馈能力差被退回。公司通知员工到总部进行培训,再进行安排。员工不同意培训,不认为自己的能力有问题。现在每天待岗(员工在外地)。是否可以按照旷工处理辞退呢?
  • 陈陈递进

    陈陈递进 2021-10-22 11:35 回复 赞(0) 8楼

    调岗 不服从就按旷工算  保留证据 通知开除

  • 霓漫天52927

    霓漫天52927 2021-10-21 17:03 回复 赞(1) 7楼

    一、合作校方作为客户单位提出该老师能力差,可要求校方出具正式说明以证明该员工不胜任;

    二、将该说明发函一份给该老师并确认其知悉,然后通知其回公司参加培训再行安排同性质岗位;

    三、员工不接受,未到总部参加培训也未到原校上岗,注意保留其未到岗的出勤证据;

    四、获取其擅自离岗出勤证据后,给其下最后通牒,仍未按期参加培训依据员工手册相关制度按严重违纪解除劳动关系。

  • 别让梦醒着

    别让梦醒着 2021-10-18 17:13 回复 赞(1) 6楼

    首先要对该员工做一个全面的评估,并且评估结果由本人签字。

    1、完善现有员工管理制度,让目前的问题有据可依;

    2、校方反馈要有具体内容及事实,并且让让其本人签字;

    3、对于公司通知培训,在其制度里面明确惩处内容,做全公司通告;

    4、员工不同意培训也请他做签收。

  • 北京斑马

    北京斑马 2021-09-27 09:31 回复 赞(1) 5楼

    消极怠工,不服从管理,严重违纪。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-09-26 14:10 回复 赞(1) 4楼

    员工不认为自己能力有问题,说明你们没有能证明员工能力不不行的证据,先找证据吧,最后就是协商解除合同也比较有利。

  • 正恒潘斌

    正恒潘斌 2021-09-25 20:03 回复 赞(1) 3楼

    不能按照旷工处理,工作不符合要求,又不参加公司安排的培训的,可以调岗一下,如果员工还不愿意,那就可以按照法律接触劳动合同了

    每天都要看书

    每天都要看书 2021-09-26 15:05

    @正恒潘斌:给他安排回公司培训和调岗,他都不接受。他现在的状态就是人在外地也不上班,也不到公司来。不能给他认定旷工吗?我们给他出示了证据,他自己也承认工作有失误,但是整个就一无赖,觉得犯错了只要解释了就行了。我们的调岗和培训都是正常带薪的,他就是不接受。 回复 赞(0)
    正恒潘斌

    正恒潘斌 2021-09-27 13:15

    @Liz7:保留好校方认为不合格的证据,还有和员工进行调岗、培训沟通谈话的证据,先协商接触劳动合同,如果员工同意,那就按照接触劳动合同正常办理。员工不同意解除劳动合同的,企业可以提出仲裁或者诉讼进行解决。切不可以旷工为由开除员工。 回复 赞(1)
  • 玉龍居士

    玉龍居士 2021-09-25 13:40 回复 赞(1) 2楼

    他没有旷工,既然不合适,那就与员工协商解除合同

     

  • 上林

    上林 2021-09-25 11:20 回复 赞(1) 1楼

    不能按旷工处理,可以协商解除合同。

    每天都要看书

    每天都要看书 2021-09-26 15:15

    @上林:现在就是希望他再培训提高能力或者调岗工作。但是他都不接受,他也不上班。协商解除合同也不愿意,一定要去之前的学校上班。关键他就是被校方发现上课有问题被校方拒收了…他人又在外省很难沟通 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-09-26 19:15

    @Liz7:给员工发通知,让他规定时间内到公司报道,如果不来可以算旷工,保留好证据。 回复 赞(1)

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