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我现在在一个300人电力行业公司做人事专员，公司成立了7年，人事行政分开。我日常主要负责1、找销售（低中高级）的简历，打电话，安排给我们主管和总监初面。（70%）
2、给新员工办理入职（签订劳动合同，加群，录指纹）整理纸质档案（25%）
3、制作培训通知，批改试卷，做培训效果分析（5%）
找简历，打电话，给主管和总监安排面试，周而复始= =真的利于我的职业发展吗？我该怎么做好一点...坐标成都，双休早九晚五点半，到手4000（社保公积金最低比例交）
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 10:56 回复 赞(0) 7楼
这些流程和办事过程可以熟悉，但有一个期限，不能两年三年还如此，自己主动要求晋升，也要学习和掌握一些新知识新技能新心态，否则，可以离职寻找更高职位的。
双鱼熊熊 2021-10-13 16:54 回复 赞(0) 6楼
在工作中学习和充电，否则给你一个更高级的职位，你觉得自己有信心胜任吗？有的话你一定走了，不会在这里问了。如果觉得目前的岗位或公司岗位模式无聊就提升自己去更好的地方，提升的渠道很多哦。不要觉得公司有义务帮助我们达成自己的心愿。
小韩女士！ 2021-10-08 16:56 回复 赞(0) 5楼
其实人事很少有作为主面试官的，因为用人部门才是主面试，人事最多就是初试面试官或者辅助面试。但有个前提，你想要面试别人，首先你需要对公司、对各个岗位的业务内容都十分熟悉，不然你去面试很多东西不懂也没有意义了
可乐悠 2021-10-08 15:39 回复 赞(0) 4楼
刚开始不都这样么？你可以抱着学习的姿态，闲聊的时候问下你们的主管或者总监，看看他们刚毕业都是干啥，或许对你心态不平衡有点帮助哈
热心市民赵先生 2021-10-04 16:30 回复 赞(0) 3楼
你先说你的职业发展是啥？
呵呵小小伟 2021-09-24 17:13 回复 赞(0) 2楼
应届毕业的话还是不要想太多，先干个一年再说
杨大力8787 2021-09-24 17:03 回复 赞(0) 1楼
你的职业规划是怎样的呢？
你喜欢现在从事的招聘和培训工作吗？
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