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两个求职者如何选择

善待自己sd... 2021-09-14 19:06:09

请问大家：目前有两个合适人选，学历一个专升本，本科和专科时间是衔接的，一个是统招本科，年龄一个28周岁未婚，一个33周岁已婚，都是男士，从聊天中得知两人的经验基本一样，薪资也没区别。在这种情况下，请问大家，该再从其他哪些方面或角度再做选择呢？

秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:18 回复赞(0) 10楼

选33岁的吧。
端彤 2021-09-15 21:01 回复赞(0) 9楼

个人看法：学历不是影响两位应聘者去留的主要因素。要想录用谁，主要考虑岗位的任职资格要求和人岗匹配程度。更随性一点的，参考面试情况，结合领导和部门意见确定。
杨大力8787 2021-09-15 17:31 回复赞(0) 8楼

看职位是什么？工作性质怎样？
bob1111 2021-09-15 17:08 回复赞(1) 7楼

个人理解。1.高大上版本。公司可以考虑：人员的职业规划是否和公司发展战略相匹配，具体素质能力是否和岗位任职能力相契合，人员的思维方式和风格是否和公司文化相符合，如果是管理人员，还可以考虑管理风格及个性是否和领导工作方式相和谐

2.专业版本。公司可考虑：专业及业务知识是否掌握，专业技能是否符合岗位要求，素质能力是否胜任岗位

3.实用版本。老总（或录用决策人）喜欢哪个招哪个
徐渤bobo 2021-09-15 15:02 回复赞(0) 6楼

要想甄选候选人，首先要考虑的是岗位任职资格和胜任力模型。

假如这个岗位是销售岗位，任职资格是专科、有XX行业销售经验，有较强的销售沟通能力，那么就按两个候选人哪一个分值更接近；

假如岗位是研发人员，任职资格是本科或研究生，行业经验4年以上，胜任力模型是要有逻辑思维能力。那么就按两个候选人哪个更匹配。

脱离任职位资格与素质模型谈候选人甄选是耍流氓。。。因为这就是拍脑袋。。
上林 2021-09-15 10:22 回复赞(1) 5楼

谁长的帅就选谁！
大可爱bui 2021-09-15 09:17 回复赞(1) 4楼

学历不是硬性要求的话，那就只能看岗位和个人的匹配度，比如若是市场销售对外岗，可能就需要形象好点的，若是技术程序员岗可能就需要单身可加班，年轻活力一些的。。。综合分析吧
李庆山 2021-09-15 09:05 回复赞(0) 3楼

具体的还是看公司用人的需求啊，

如果学历和年龄都满足要求，就不要纠结学历和年龄了。

不如从其他方面，比如人际交流、做事风格、个人行为、整体形象等方面着手，找出差异点，然后再进行选择。

至于未婚和已婚到底是稳定还是不稳定的，每个个体的都是不一样的，都存在可能，纠结这个也没意义。可以看之前换工作的频次，确定是否相对稳定一些。
碳基HR 2021-09-15 08:55 回复赞(0) 2楼

个人愚见：得看这个岗位对稳定性的要求，如果要求很高（28岁未婚男士如果是专升本，应该对个人发展更看重一些，稳定性要差一些）。
林文希 2021-09-15 08:47 回复赞(1) 1楼

根据部门提供的用人需求进行选择。