人才库这么有用，为何企业不搭建

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  秉骏哥李志勇 2023-11-25 17:25 回复 赞(0) 23楼

  真正有用的人才库搭建，需要太多的精力，需要不断的增加与优化，而且做好后显不出业绩，还被后来者无尝使用，有哪个HR愿意这样干呢？
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  一支有钢儿的笔 413 2022-01-26 15:21 回复 赞(0) 22楼

  一般用不到，不入职得人才库等你想用人家的时候，要看人家脸色，而且入人才库的人一定来公司面试过，有一句话叫做好马不吃回头草

  

  星空释 2022-03-29 17:38

  @一支有钢儿的笔 413：哈哈哈，好马不吃回头草 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-26 11:45 回复 赞(0) 21楼

  中国烟草的才叫人才库

  

  星空释 2022-03-29 17:35

  @吴彦祖内蒙古分祖：你说得对 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-26 11:45 回复 赞(0) 20楼

  一般企业最多叫人名库
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  高达49629 2022-01-26 11:28 回复 赞(0) 19楼

  1、人才库的运维更新成本很大，小公司没人力物力去做

  2、人才库的价值是什么，未来有一天他能回心转意再选择你公司，但这个是小概率时间，而且注定是长周期的，一般公司都为了生存而绞尽脑汁，有这个精力去跟进，都可以再招十个八个合适的任选了，没必要纠结这点人才，BAT做人才库是因为市面上人才都捞完了找不到了，才想看看回头草的

  3、这个拒绝过你的人才，一般心思缜密或极其优秀，拒绝了你说明你没有特别吸引力，未来就算再选择了你也说明大概率只是过渡一下，不会长久

  

  星空释 2022-03-29 17:35

  @高达49629：好尴尬的局面哈哈 回复 赞(0)
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  小荷包 2022-01-25 14:20 回复 赞(0) 18楼

  大部分没有人才库是因为目前建立人才库并不是当下最紧急的工作，因为建立人才库很耗时耗力，针对小公司或者需求并不多的公司来讲并不是必需。

  有人才库但没有使用的原因有：1、没有使用人才库的意识 2、人才库复盘没有一定的规则 3、复盘的效果不好 

  针对招聘需求大，比较看中同行业经验的，或者市场的人才基本都已经看过了的可以尝试人才库，并制定人才库管理办法。

  

  星空释 2022-03-29 17:36

  @小荷包：意识这个问题，的确是个大问题，不好解决 回复 赞(0)
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  涅斯托耳33267 2021-10-12 11:11 回复 赞(0) 17楼

  人才庫搭建了是要投入人力物力維持的，近期還看不到效果，反到被老板天天要檢討找不來人；再者當您聯系人才時他都是“在職暫不找工作”。建議建立前還是認真評估是否對企業有用及成本。

  

  星空释 2021-11-01 15:03

  @涅斯托耳33267：如果有办法让简历库成为活得呢？ 回复 赞(1)
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  热心市民赵先生 2021-10-05 10:40 回复 赞(2) 16楼

   你会一直等着人家找你去上班吗？即使有，薪资能够满足吗？ 鸡肋；我根本不认为人才库对企业有多重要，招人，求职都是双方的权利，企业好，福利好，待遇高，要什么人才库？反之呢？

  

  星空释 2021-10-11 14:20

  @Carol22092：所以要陷入不断循环不断招聘的死循环吗？就算如此，作为HR个人，要不要考虑自己将来创业或者不做HR的时候人才库有没有帮助呢？ 回复 赞(2)

  

  热心市民赵先生 2021-12-28 13:29

  @星空释：人脉是对等的，你认为你没有可用价值，人家会把你定义为人脉？ 回复 赞(0)
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  职界 2021-10-05 08:20 回复 赞(2) 15楼

  一般来讲什么库啊，率啊，概率啊等等都需要有一定的基础数据量，达到那个量才有用。基础数据量太小就没有什么用处。比如别人搞末位淘汰，淘汰末尾的10%，人家一个班组100人，10%就是10人。但是有的公司，一个部门就3人，也搞末尾淘汰，那就没有太大意义了。很多适合大公司的东西不一定适合小公司。

  

  星空释 2021-10-11 14:19

  @职界：那如果反过来，从HR部门支出费用上来考虑这个系统呢？ 回复 赞(1)
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  端木蓉97182 2021-09-30 12:35 回复 赞(0) 14楼

  真的那么有用吗？

  

  星空释 2021-10-11 14:20

  @端木蓉97182：可能吧 回复 赞(0)

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