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wxf0114 2021-08-20 16:56 回复 赞(0) 2楼
1、具体工伤待遇查看工伤条例就可以，等级不同所对应的待遇标准不一样
2、停工留薪是根据医院来判断的，开具的休假单；
3、正常12个月，如果需要延长12个月需要机构确认才可以延长。
4、补缴一般就是员工入职当月开始缺几个月就补几个月。
上林 2021-08-20 15:55 回复 赞(0) 1楼
1、答案在《工伤保险条例》中，自己去读。
2+3、停工留薪期是根据伤情和治疗情况来定的，说白了就是医生决定的，国家对这个期限设置了一个上限一般为12个月，又设置了一个缓冲线最多延长12个月，所以可以理解为最长24个月。
4、发生工伤后的社保补缴不是你想的那么简单，这个补缴需要全员全额补缴，不是单独补缴受伤员工个人的。而且说了是补缴就不是补缴几个月，而是欠几个月补几个月，欠几年补几年。如果你公司普遍存在员工不给交保险的情况，这个补缴可能是天文数字，比工伤赔偿还多。
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