无门卫的制造业公司，怎样实施有效考勤

• 

  杀阡陌11244 2021-12-01 13:30 回复 赞(0) 13楼

  难道没有班长 主任的管理人员吗？这些管理岗位难道是摆设？
• 

  清爽蓝天 2021-12-01 11:02 回复 赞(0) 12楼

  公司门口可以设门禁系统，非下班时间一般不能出去，特殊情况需要请假批准后才能外出。其他方案各楼的建议可以采纳。
• 

  吴彦祖内蒙古分祖 2021-11-30 12:00 回复 赞(0) 11楼

  1、发现一次处理员工一次，直接领导双倍处罚

  2、看看所在的班组是不是工作量不饱满

  3、这样的情况有没有影响生产，有没有给管理造成隐患，如果没有眼睛里要能有沙子
• 

  喀戎44392 2021-11-30 11:56 回复 赞(0) 10楼

  这种现象，查监控，突击检查几次，如果次数不多，报给直接领导，让直接领导批评教育，如果其中也有很多管理层，那这个就成了一个效仿现象，要引起重视，杀鸡儆猴！
• 

  sahewuqfehwoiaJF 2021-11-30 11:27 回复 赞(0) 9楼

  安装两个监控，逮住两个鲜明的案例，全场通报，全都解决了   
• 

  热心市民赵先生 2021-11-30 09:36 回复 赞(0) 8楼

  这不就好办了么？

  如你所说真的有这么多人溜出去的话车间产量不会降低吗？

  车间的管理者呢？员工不来也不管吗？

  逮几次就好了
• 

  他乡沈冬青 2021-09-05 17:22 回复 赞(0) 7楼

  按照指纹考勤机。然后在门卫处安装摄像头，对准指纹考勤机。
• 

  sahewuqfehwoiaJF 2021-08-17 13:55 回复 赞(0) 6楼

  我觉得应该深入分析问题根由   公司招聘员工干活是为了盈利   一天工作量不饱和或者达不到要求   公司要有相应的标准或考核    而不是单纯控制大家在车间   试着变换一下绩效考核方式

  之前我们车间有一个干了十年的大姨，别的工人定点上下班，她每次都早早下班，因为她的那一步工序干的又快又好，供的料足足的，别人下班都用不完，而且基本没有瑕疵，这就是效率
• 

  1682310693 2021-08-17 13:34 回复 赞(0) 5楼

  园区内肯定有监控，人事部可以针对一些岗位抽查几次  查看监控是否和考勤表匹配
  但主要责任还是在员工的直接管理层，如果管理层都默认考勤这样，抽查到的考勤问题，直接管理有连带责任，一并处理，以后管理层也会监管起来
• 

  上林 2021-08-17 09:59 回复 赞(0) 4楼

  工作期间员工的工作状态属于部门领导的管辖范畴，员工上班期间跑了他主管领导不管吗？人事部可以突击检查，发现此类问题处罚部门领导。

12下一页跳到页确定