一半是海水一半是火焰 2021-08-16 13:26 回复 赞(1) 4楼
要梳理清楚几个问题：
1.员工因疫情被隔离是否属实？
2.被隔离是否就无法请假？是否可以微信、电话请假？
3.当具备了请假或者复工条件后，员工是否后补了请假手续，并继续上班了？
如果被隔离是真实的，因此导致了无法完成请假，公司将此视为旷工一定不会被支持。
如果隔离不真实，或者即使隔离了也不影响请假，员工没有履行请假手续而被公司视为旷工的，前者没有问题，后者有争议，要看具体情况。如同员工病假一样，如果员工病假是真的，但未履行请假手续而被视为旷工，实践中有的支持，有的不支持，要看具体的情况和法官的倾向。
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