他乡沈冬青 2021-08-13 19:37 回复 赞(1) 4楼
首先查询一下劳动合同里的条款,有没有自动续签的条文?有的话,员工关系专员可以征求此员工要不要续签合同?给他发送一个续签合同征求函【在有监控的会议室里签字】,如果员工不同意签的话,请他签个字。如果不同意,也不同意在征求函上签字,HR要做好证据收集工作(比如录音、录像)。
办理离职手续时,记得将离职交接单时间填写到7月30日。所有的时间都写到7月30日。
其次,办理过程中,让员工签订一个离职承诺书,这个承诺书主要是不到竞争对手那里工作,不做伤害企业利益的事宜。日期也是7月30日。
如果员工在办理离职过程中,对离职手续办理有一些“磨磨唧唧”的,那你就要注意了,可能员工会反水。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-06 13:37 回复 赞(0) 3楼
要是离职员工计较就比较棘手了,离职员工不计较就赶快改办离职办理呗 好聚好散