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如何处理不办手续自离的员工

晕水的鱼2021-07-27 15:38

新入职一家公司,公司在前期遇到了几例都是没有提前一个月告知公司,或者是提前一个月告知,但是未到约定时间就直接不来了。面对这种情况,应该怎么处理比较合适?

  • 7670

    7670 2021-07-31 15:32 回复 赞(0) 6楼

    我们是发通知函,告知什么时间内必须回来办理相关手续还有交接,一般是一周时间。否则按自离处理,时间到没过来办理再给寄个解除劳动关系证明。留好证据,自离会按公司相关制度,扣除剩余工资作为公司岗位过渡费用;

  • 豆豆红叶

    豆豆红叶 2021-07-30 16:03 回复 赞(0) 5楼

    办理入职手续时,让员工签订试用期管理规定,1、规定7天内自离的,这7天的工资作为公司为该员工提供的住宿、伙食、工衣工服工鞋、保险以及为了招聘该岗位所花费的相关方没用;2、超过7天离职的,必须按照国家规定试用期提前三天,转正提前一个月,且按公司离职流程办理离职手续,如不配合办理的,公司有权暂扣其薪酬等先关规定的内容,待其办理完手续后在支付其相关薪酬;

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-07-28 10:34 回复 赞(0) 4楼

    入职前培训。

    提出口头离职,不按照流程离职,和员工讲清楚,如果造成公司相关损失,需要员工自行承担。

     

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2021-07-27 17:53 回复 赞(0) 3楼

    不办手续自离,你不发工资,他不回来找你?

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-07-27 17:22 回复 赞(4) 2楼

    1.确认是否有遗留工作或资产未交接完毕,如果有,要求必须交接清楚;

    2.如果因为未满30天离职给公司造成了损失,可以向员工追偿,但需要公司准备充足的证据;

    3.加强入职及日常培训,告知员工如果未满30天离职给公司造成损失的,公司会依法追责;

    4.如果提前离开对于公司没有影响的(已经交接完毕),与公司协商后,可以提前离职,他在这里对公司也没有什么益处,公司还需要支付工资,早点走也未必是坏事。

    徐渤bobo

    徐渤bobo 2021-07-27 17:42

    @一半是海水一半是火焰:给你点赞!! 回复 赞(1)
  • 温军旗律师

    温军旗律师 2021-07-27 16:43 回复 赞(1) 1楼

           对于不辞而别的员工,如果用人单位没有留存员工主动提出离职的证明文件,而且
    单位也没有向该员工送达解除通知,那双方的劳动关系依然存在,不能视为劳动合同自
    动解除。对于不辞而别的员工,单位应当按照规章制度的规定提出解除,并有效送达解
    除通知,才能完成劳动关系的解除。

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