公司为了让员工主动离职，利用各种卑劣手段迫使员工自己提出离职。现在公司做的不合理的地方有以下：
1、社保公积金未足额缴纳。现在公司签订劳动合同工资一项是空白的，员工为了自己社保不断开，自己全额出钱缴纳的。高温补贴没有发放过，但是工资条里有这么一项。公积金为了贷款用自己出钱缴纳的。
2、劳动合同中写上工作时间是48小时，工资条里没有加班费这一项。
3、工作地点写的是上海市及公司指定其它地点。公司想以此调换员工生活的城市。
4、工资条里有绩效奖金，但是从来没有绩效考核。
这种情况下，员工离职能争取到赔偿金吗？
一半是海水一半是火焰 2021-07-26 10:53 回复 赞(0) 3楼
1.社保公积金未足额缴纳，楼主可以到这两个部门投诉，要求公司依法补缴。
社保自己全额缴纳和公积金自己出钱缴纳需要证据，比如你工资里面的各项缴纳明细、公司制度、谈话录音、其他员工证明等等，来证明是员工自己出钱缴纳的，有了证据可以提起仲裁，要求公司将这部分钱补给员工。
2.加班费可以要求公司说明工资各项构成，明确是否含有加班费，同时需要看一下劳动合同中的工时制度，是标准工时还是不定时工时制。如果公司不说明的，可以到劳动监察以公司拖欠加班工资进行举报，看看劳动监察的调查结果。
3.工作地点的变更是否合理需要考量的因素很多，如果公司没有充分理由及支付补助的情况下擅长变更工作地点，往往不被支持。
4.绩效的问题主要看公司是否足额支付了绩效奖金，如果未足额，依据是什么，这点可以一并向劳动监察举报，看劳动监察的认定结果。
员工离职要求补偿金（注意是补偿金），只能依据劳动合同法第三十八条的情况（不包括未足额缴纳社保），从楼主的情况下，主要看是否存在未足额支付加班费的情况。
所以，建议楼主先举报到劳动监察，弄清楚加班费和绩效奖金是否存在拖欠，如果被认定了存在拖欠，就可以以此为由解除合同要求补偿金。
社保公积金问题可以同时投诉（掌握证据情况下）。
而对于公司强行调岗，可以明确不接受并说明相关理由，看公司后续处理，如果公司以为由单方解除，员工就可以以违法解除为由，要求赔偿金。
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