三茅网问答正文

员工离职劳务纠纷

轩轩儿 2021-07-22 09:36:07

我公司一员工于5月7日入职，6月底公司觉得不符合录用要求，辞退该员工。员工在职期间，公司未与其签订劳动合同，工资正常核发。现该员工到劳动仲裁部门要求未签订合同双倍工资，经济赔偿金，社保费。我公司该怎么处理。如何能减少甚至全免这些费用。期盼各位大咖的回复，感谢感谢！

秉骏哥李志勇 2023-11-22 20:23 回复赞(0) 12楼

全免，不可能，除非这个员工不要或主动放弃，比如：吓退他，叫人弄他/让他害怕而退。
扫烟囱的穷光蛋 2021-08-22 16:10 回复赞(0) 11楼

我觉得人家要求的没错啊，双倍工资+半个月工资的经济补偿+2个月社保费企业承担部分。

反正先协商，我觉得这钱大约免不了。
他乡沈冬青 2021-08-20 19:06 回复赞(0) 10楼

如果已经去仲裁了，你代表单位去仲裁和解，如果不同意和解，那就要赔钱了。作为HR，基础工作做得不好，出了问题，再来补救就迟了。希望吸取此次教训吧。
豆豆红叶 2021-07-30 16:06 回复赞(0) 9楼

我个人建议：1、凡是入职员工均要签订劳动合同；2、你现在这种情况，站在劳动法上是对公司及其不利的，首先你违反劳动法的规定未与该员工签订劳动合同，其次你要辞退该员工必须提供他不符合你录用要求的证据；所以建议采取沟通协商方式处理，而且要吸取教训，凡是入职必须签订劳动合同。
杨大力8787 2021-07-26 09:13 回复赞(1) 8楼

协商是关键。

而且你们需要从中吸取教训，别把自己弄得那么被动。
坤哥1983 2021-07-25 17:44 回复赞(0) 7楼

你这个辞退员工，但无法证明是员工的问题，就是无理辞退了，工资正常核发，那么员工只能多要一倍的工资，还有经济补偿金，而不是经济赔偿金吧？社保那些你可以让他自己去办理，如果他觉得烦，或者你可以逃过一劫
土铃薯 2021-07-25 16:59 回复赞(0) 6楼

协商解决，别抱着全免的心理去沟通；重要的是后续做好劳动风险规避，按照相关法律法规，劳动合同入职一个月内签订，公司规章制度让员工签收，做好各岗位试用期考核标准，不符合录用的员工需要公司有充分的证据等等
wxf0114 2021-07-22 11:24 回复赞(0) 5楼

通常劳动仲裁也是让你们双方先协商解决下，如果双方谈好赔偿标准的话，劳动仲裁是不会过多干涉的。全免你就不要做梦了。
nevugu 2021-07-22 10:51 回复赞(0) 4楼

先私下协商一下吧，感觉这个员工主张的这些要求，都是他应得的，免掉是不可能的，既然他提出主张了，说明他研究过了，协商看看能不能少给一些。
铃兰F 2021-07-22 10:49 回复赞(0) 3楼

两方面：

一是与用人部门沟通，既然说不符合要求，有哪几点？从这些点上找问题；

二是与当事人沟通，在劝其正常离职的前提下（毕竟单位是要给开离职证明的，如果好散的话，上面就正常写），指出他的“几点硬伤”，说仲裁机构也会考量这些因素的，与其浪费时间不如早点找适合自己的工作，公司这边也会酌情多计几天考勤的。把利弊都说到，当事人会考虑的。