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公司财务状况紧张，如果策略是先发全薪给核心一线人员15%、另外一部分85%的人员发半薪。没有不透风的墙，要怎么对员工解释？
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婷小仙 2021-07-22 15:50 回复 赞(1) 5楼
召开部门负责人层级会议，部门负责人传达至部门员工，说明当前情况，预计未来补发时间，请员工理解公司当前困难，相信公司难关很快即可度过。不要默不作声，会导致员工之间互相讨论、猜忌、怨念。
小韩女士！ 2021-07-22 12:11 回复 赞(0) 4楼
这个事情，就算你不说出去，大家都会私底下讨论的，坦荡荡说出来就好，让员工理解一下。
上林 2021-07-22 09:26 回复 赞(0) 3楼
杨大力8787 2021-07-22 09:25 回复 赞(0) 2楼
实话实说。
可以共患难的员工更是难能可贵的，要珍惜。
nevugu 2021-07-21 14:23 回复 赞(0) 1楼
发薪这种事该一视同仁，既然没有不透风的墙，极大可能风把墙吹倒了，人员流失了。
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